2023年以来，枣庄市委市直机关工委紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，将常态化推进干部思想能力作风建设作为机关党的建设的重要载体，创新和落实“四以四促”工作机制，推动机关党员干部提升思维水平、强化专业能力、培养实干作风、走好“第一方阵”，服务保障高质量发展。
一、坚持“以创促建”，发挥模范机关建设带动作用。聚焦“讲政治、守纪律、负责任、有效率”创建目标，开展模范机关锻造提升行动，推动机关思想能力作风建设全面过硬。经验做法被《旗帜》杂志刊发推广。一是完善创建体系。在政策设计、融合推进、典型培育上下功夫，以市委文件出台《关于进一步加强模范机关建设推动机关党建高质量发展的实施意见》，实施“铸魂”“强基”“融合”“连心”“清廉”五项工程，建立市、区（市）模范机关建设“六联六促”机制。坚持融合式机关党建，出台服务保障“重点项目落地见效年”8项具体措施，指导市直机关制定党建业务“双计划”“双责任”清单和书记突破项目。召开深化模范机关建设助力工业倍增现场会，通报表扬先进单位25个，以典型示范带动模范机关建设走深走实。二是夯实创建基础。实施基层组织建设规范提升行动和机关党建品牌梯次提升行动，开展“五星级党支部—‘四强’党支部—先进基层党组织”梯次创建，着力规范基层基础、规范组织生活、提升组织建设质量，推进“一支部一特色、一支部一品牌”。通报表扬“四强”党支部70个、机关党建阵地建设示范点20个、优秀党建品牌（矩阵）31个。三是检验创建成效。将服务项目、服务群众作为检验模范机关建设成效的“试金石”，实施“双百联建 助企惠民”行动，组织100个机关党组织与100个重点项目临时党支部、100个“双报到”社区党组织结对联建，推行“四个一线”支部工作法，开展“我在一线当先锋”“机关下基层、党员进社区”系列活动。在重点项目设立党员责任区119个，协调解决问题416个；进社区开展志愿服务307次，实施共驻共建项目221个,机关党员干部在一线攻坚服务中得到淬火锻炼。
召开全市深化模范机关建设助力工业倍增现场会
二、坚持“以评促学”，营造重学爱学善学浓厚氛围。以主题教育为契机，深入开展“十佳书香机关、百佳学习型科室、千名学习标兵”评选，持续提升学习型机关建设水平。一是着力深化主题教育工作成效。举办749名党支部书记参加的主题教育专题培训班和4期机关党建讲堂。结合开展“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动，指导全市机关在58个自有媒体开设“每日一悟”专栏，刊发机关党员在学习工作中形成的工作金点子、政策微解读、业务小创新，在市级机关党建宣传平台连载推送专栏53期，对典型经验做法汇编成册，供全市机关学习交流借鉴。二是着力激发机关比学创优活力。举办全市机关“强思想 提能力 转作风”征文与演讲比赛，引导全市机关党员干部职工立足岗位职责，讲述鲜活事例，展示动人事迹，共征集征文作品120篇，择优选拔48名优秀征文作者参加演讲比赛，评选一二三等奖15名。举办市直机关“强工兴产当先锋 以文辅政建新功”公文写作大赛，推选62名年轻干部参加实战化演练，着力提升以文辅政水平和参谋助手能力。三是着力加强“微学习”充电赋能。以“党建六维课堂”学习实践活动为载体，指导全市机关设立“小微书堂”108个。利用“班前一刻钟”“班后半小时”等碎片化时间组织学习，开展“经典悦读”“学习思享汇”等研学活动400余场，促进广大党员干部提升专业化素养，成为本职岗位的“政策通”“活字典”。
举办全市机关“强思想 提能力 转作风”演讲比赛决赛
三、坚持“以赛促训”，掀起大练兵大比武竞赛热潮。聚焦“干什么练什么、缺什么补什么”，积极开展政策理论测学、岗位业务测试、专业技能测评，锻造高素质专业化干部队伍。一是用好“三个学赛”载体。将习近平总书记关于本部门本领域工作的重要论述、党的二十大精神作为必学必赛内容，将市委、市政府重要部署要求作为必学必赛内容，将岗位专业知识和实用操作作为必学必赛内容，常态化开展“业务知识擂台战”“服务发展我来讲”和党务干部“怎么干、大家讲”示范课评选等活动，切实提升理论素养和实操能力。二是用好宣传引导载体。在机关党建宣传平台开设“业务大练兵大比武”专栏，刊发市直部门单位和各区（市）工作动态50期，大力宣传练兵比武活动中脱颖而出的岗位能手、先进单位的典型经验，掀起“学起来、练起来、比起来”热潮。三是用好竞技比武载体。将各类竞赛分为主办层级、联办层级和支持层级三类，选取具有系统特点、业务特色且多年连续举办的20个品牌业务比武项目予以指导支持。截至目前，已开展各种门类的业务竞赛140余场次，评选表扬“为企服务好窗口”25个、“为企服务之星”31名。
举办市直机关业务大练兵大比武
四、坚持“以常促长”，持续巩固提升队伍建设成效。将常态化推进思想能力作风建设与履行机关党建责任制有机结合起来，明确职责、一体推动、长效落实。一是全链条责任落实。成立常态化推进思想能力作风建设保障服务“重点项目落地见效年”工作领导小组，印发实施方案，压实党组（党委）和机关基层党组织、党员干部责任。坚持“工作项目化、项目清单化”管理，细化分解、跟踪问效16项重点工作，明确具体举措、工作抓手和完成时限，形成以机关带系统，以上率下、全员参与的良好局面。二是全过程指导督促。将常态化推进思想能力作风建设任务完成情况纳入机关党建重点工作督查督办。采取培训辅导、座谈交流、实地走访、列席活动、典型宣传等多种方式，实现跟踪式培育、持续性推介、梯次化推进。三是全周期激励引导。推动各部门单位每季度通过业务擂台、实战演练等发掘一批岗位能手，每半年通过闭卷考试、无领导小组面试等择优竞选一批岗位精兵。每年组织开展模范机关“双创双评”和“十百千”评选活动，将思想能力作风建设作为基层党组织书记述职评议考核的重要内容和衡量干部能力、评价干部业绩的重要依据，着力增强市直机关“领先、率先、争先”意识，激励广大党员干部在现代化强市建设中奋勇争先、建功立业。（枣庄市委市直机关工委）
