李干杰书记在省委人才座谈会议上指出，高校院所、国有企业、卫生医疗机构等重点用人单位要发挥主体作用，对标一流做好招才引才用才工作。人才工作要发展，不仅要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，更要调动起用人单位的积极性和创造性，打造人才工作共赢的格局。
创新问策机制，赋予用人单位“话语权”。人才政策是否合理、人才引进是否及时、人才作用是否发挥，用人单位最有发言权。要摒弃“闭门造车”思想，坚持“开门问策”，将人才政策制定、人才发展规划、人才引育动作及时向用人单位公开，持续打造适合用人单位发展的人才环境。要结合用人单位实际，将用人单位的需求方向作为人才引进培育的重点方向，将用人单位的实际困难作为人才攻坚的主要课题，使用人单位成为人才工作发展的“首席参谋”。要构建完善的人才政策沟通体系，让用人单位了解政策、接受政策、运用政策，确保政策落细落实落到位，将政策优势转化为发展优势，为人才工作快速发展提供动力。
创新责任机制，打造人才工作“急先锋”。人才工作中，用人单位是人才的直接使用方，也是人才引进的最大受益方。人才工作“谁来抓”“怎么抓”，要由“谁受益、谁负责”的原则来决定。要明确用人单位责任，通过设立“首席人才官”等方式，打造专职人才工作者队伍，进一步激发用人单位的引才主体意识。要加强对用人单位的帮助提升，通过开设培训班、组织外出学习等方式，提升用人单位人才工作者专业能力，确保用人单位能够有能力履职尽责。要加强对用人单位履职尽责情况的监督督导，对引才不留才、育才不用才的不负责企业进行问责，确保人才能够引得来、留得住、用得好。
创新评价机制，激励人才跑出“加速度”。人才工作开展得好不好，不仅仅要用数量来衡量，更多的要将人才作用发挥情况，推动经济发展情况等实际效能作为评价的重要标准。要制定好人才评价机制，打破唯学历、唯职称论，突出能力水平和业绩贡献评价导向，对用人单位引进的人才进行精准评价，对引进人才发挥作用大，促进本地产业发展快的用人单位，适时采取有效手段进行奖励，鼓励企业继续坚持实绩导向，引进有效人才。要对人才作用发挥不明显的用人单位进行及时帮扶，分析问题产生原因，及时纠正纠偏，确保人才切实发挥自身优势，推动产业发展。（枣庄市台儿庄区委组织部 任浩）
