人才为兴邦之本,人才乃成事之基。省委书记李干杰在省委人才工作会议上指出“做好新时代人才工作，是贯彻落实新时代人才强省战略的内在要求，是山东实现高质量发展的迫切需要，是建设新时代社会主义现代化强省的必然选择。”人才是实现经济繁荣的“助推器”，推动高质量发展的“强引擎”。只有通过厚植人才创业土壤，补足人才成长营养，优化人才安居生态，才能聚各类人才之能，乘创新开放之势，走经济发展之路。
一、产业引才，厚植人才干事新土壤
“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”种好梧桐树才能引得凤凰来，应加大对国家级、省级创新创业项目的申报力度，引进新型产业，结合本土特色，为专家学者、高层次人才搭建干事创业平台，同时扩大产业链，为其团队人才提供相关机会，力求引进人才“头雁”，实现“群雁”跟飞，形成具有本地特色的“人才雁阵”新格局。以实体经济为导向，发展技术型产业，增强对专业技术型人才的吸引力，提高其经济待遇和社会地位，不以学历论英雄，充分发挥“手艺人”的才能，留住各行各业“老师傅”。作为农业大省的山东应依托土地资源优势，发展特色农业，优化农业生产方式，吸引各地农业种植“土秀才”，留住乡村发展“新明星”。
二、项目育才，补足人才成长全营养
项目是人才成长的培养皿，人才是推进项目的催化剂。合适的人才搭配合适的项目才能发挥“1+1＞2”的效果，反之可能会出现“英雄无用武之地”的现象。要以精准用才为导向，在人才培养和项目推进过程中充分发挥“伯乐”精神和“相马”意识，强化人才培养力度，深化产教研相融合，实现学思用一体化，充分发挥人才专业能力，加快人才成长速度。同时，针对每一个项目要充分发挥考核“指挥棒”作用，建立奖惩制度，完善责任清单，打破“干与不干一个样，干好干坏一个样”的局面，发挥项目用人才、项目育人才、项目留人才的作用，为各行各业的人才提供成长成才的平台、锻炼磨练的舞台，创先争优的擂台。
三、待遇留才，优化人才安居生态圈
既要“临渊羡鱼”求才，又要“退而结网”留才。良好的产业生态能够引进人才，高效的市场生态能够用好人才，宜居的人文生态才能真正留住人才。新时代，经济竞争和科技竞争说到底就是人才的比拼，各地竞相出台人才优惠服务政策，就是为了增加对人才的吸引力，留住人才的持久力。二十一世纪是一个流浪的时代，只有为人才提供不可替代的归属感，才能真正留住人才，服务好人才。除了建立和完善住房、医疗、教育等基础服务，还要扩大服务面，针对不同类型、不同性格的人才精准服务，靶向施策，建立关心关爱机制，完善服务反馈模式，做到才有所呼，我有所应，为人才打造身心双栖息的家园。（枣庄市台儿庄区委组织部李欣宇）
