李干杰书记在省委人才工作会议中指出，人才工作是山东实现高质量发展的迫切需要，必须把创新作为突破多重约束、实现高质量发展的最优解，把人才作为破解各类瓶颈、支撑高质量发展的金钥匙。人才是推动经济发展、产业腾飞的强大动力，在经济发展一线引好、育好、用好人才，推动资源向经济发展一线倾斜、人才向经济发展一线流动，切实让一线成为人才的“建功立业之地”“英雄用武之地”。

       创新体制机制，激发一线引才“内动力”。经济发展一线的主要用人单位是企业，企业要想发展，必须发挥在引才、育才、留才、用才上的积极性，为自身发展引进更多更适用的人才。要充分尊重企业在人才工作上的自主权和主体作用，探索建立企业首席人才官制度，鼓励企业设立首席人才官，推动人才工作从“体内循环”向“政企联动”转变。要加大企业与人才之间的沟通交流力度，根据企业实际，编制企业急需紧缺人才目录，按照人才缺口为企业匹配到最合适的人才。要建立科学的人才评价机制，制定人才作用发挥指标，并由企业来进行评价，进一步提高企业人才评价话语权、人才使用自主权。

       创建干事平台，提升一线用才“承载力”。最好的留才是事业留才，经济发展一线是干事创业的最好舞台，只有在经济发展一线为人才搭建好平台，厚植人才工作的土壤，才能够让人才长袖善舞、发挥作用。要围绕企业技术创新、产业发展等内容，积极争创更高量级的科研创新平台，鼓励企业为人才发挥作用、干事创业搭建更广阔的的平台。要立足本地优势产业，加快推进产业集聚，以产业发展路径和技术难题攻关为指引，寻找科技领军人才和科技创新人才，力争在产业链上构建更为完备的人才链。要聚焦重大项目、重大工程和重点产业发展，围绕解决制约经济发展的“卡脖子”问题，探索开展“揭榜挂帅”制度，让最适合的人才来负责最适合的项目。

       创优发展生态，激发一线留才“吸引力”。经济发展一线压力大、任务重，对人才的要求也高。如果想让人才“引得来”“留得住”“用得好”，只有不断优化人才政策、精细人才服务，不断打造最优人才生态。要树立强烈的人才意识，以“人才管家”“人才保姆”的姿态开展好人才服务工作，要耐心听取人才相关意见建议，尽全力解决人才住宿、就医、子女教育、配偶随迁等各项问题，让人才能够安心在经济发展一线发挥作用。要根据人才实际需求，对人才奖励、人才评价等政策进行迭代更新，不断创新升级人才政策，确保人才政策做到“人无我有、人有我优”。要强化对人才的政治吸纳，从发展党员、选举“两代表一委员”等工作入手，让人才在持续的政治认同中有获得感、归属感。（枣庄市台儿庄区委组织部任浩）