“这个月，我的责任区域有两条安全隐患整改不到位，成绩只有70多分。”看着张贴在公示栏中的党员积分表，三河口矿业公司通防支部党员小贾红着脸说。按照该公司“五位一体”党员量化积分考核办法，他每月的表现被量化成积分，在工区进行公示。
今年以来，为让党员先锋模范作用看得见、摸得着，该公司在全体党员中推行了“五位一体”量化积分考核。“五位一体”指党员亮相承诺、党员岗位责任清单、三项(群众、党员、支部)测评、党支部日常考核、考核结果运用等5个方面。党员在支部活动室亮明党员身份，将自己的承诺书和岗位责任清单公开上墙，支部将党员工作履职情况、参加组织生活情况、学习记录情况等9个方面都纳入日常考核指标，设置了具体分数，并通过群众测评、党员互评、支部考评、日常考核等方式，确定每个党员的月考评综合成绩，用积分记录党员行为、评定党员表现，一月一公布，作为评先树优、合格鉴定的依据。
“党支部每月把党员的考评结果上墙公布，排名落后虽没有扣罚，关键是面子上挂不住。”经营支部党员马新说。量化积分表格一公布，哪个党员做得好、哪项工作存在不足等都一目了然，无形中产生了督促和鞭策作用。马新在运销科组织的突击发运中连续一周加班延点，每天将场地冲刷干净后最后一个离开，党支部及时给予了加分。
“实行党员量化积分考核，让党员有数、群众有数、组织有数。”该公司组织人事科长刘敏介绍，量化考核将原先每年一次的“点式考评”转变为常态“链式考评”，推进了党员评价由定性向定量转变、由抽象向具体转变，有效促进了党员争先创优。（中共枣矿集团党委）
