薛城区沙沟镇探索建立“3+3”工作模式，即围绕持续转变作风，建立三项制度，培养三种习惯，推动“大学习、大调研、大改进”扎实深入开展。

　　建立“周一例会学习制度”，养成“勤学习”的习惯。在“大学习”方面，借助每周一早点名会，组织机关中层干部上讲台当老师、机关全体干部在台下做学生，采取一人一讲的方式，定时间、定课程、定内容。同时，为每一名党员干部统一发放笔记本，年底由机关中层干部对笔记记录情况和讲课人讲课质量统一打分，作为评先树优的重要参考，真正用制度约束学习。目前，已举办5期，培训700多人次。

　　建立“驻村工作制度”，养成“善谋划”的习惯。在“大调研”方面，以管区为单位，将100余名机关党员干部分派到35个村参与村级工作，通过科级干部督导、管区书记统筹、支部书记牵总、帮包干部配合的方式，让包村干部成为村级事务开展的主力军，特别是在急难险重的扶贫、环保等工作中，既弥补了村级班子因文化程度较低思路狭窄、方法匮乏的短板，又养成了驻村干部多动脑、善谋划的工作习惯。全镇20名科级干部围绕业务工作进行调查研究，形成高质量调研报告，驻村干部因户施策，牵头实施扶贫入户项目20余项。

　　建立“科级干部日报告”制度，养成“抓执行”的习惯。在“大改进”方面，在前期大学习、大调研的基础上，科级干部每日调度本管区和本部门工作进展情况，将工作情况形成条目式报告，由调研室每日汇总后报主要领导审阅，对重点工作倒排工期、难点工作集中商讨，在全镇上下形成了抓执行、重落实的工作氛围。目前，枣庄科教园区等16项区级重点项目迅速推进，特别是美丽乡村建设初见成效，投资1500余万元实施了驻地改造提升工程，现已建成省级宜居村庄1个，市级宜居村庄2个，有力提升了乡村颜值和群众满意度。

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