2018年以来，枣庄市市中区结合开展“大学习、大调研、大改进”，聚焦基层组织建设查摆问题、对症下药，瞄准靶心、精准发力，不断提升基层党组织组织力。

　　突出规范化，解决基层党建工作不细不具体的问题。一是推行星级化管理。以组织力提升为目标，探索开展基层党组织星级化管理，明确考评标准，实行动态管理，持续推进各领域党支部标准化、规范化建设。深化党员量化积分管理，明确党员评先树优标准，探索在职党员、离退休党员、机关党员等分类管理，提高党员管理精细化、规范化水平。二是深化“双百集中行动”。持续推进“双百集中行动”，在已经创建17个党建示范点、整顿19个软弱涣散党组织的基础上，动态选树50个基层党组织列入示范点培树范围梯次培养，倒排出换届信访等11个软弱涣散党组织持续整顿，以重点突破带动整体提升。三是抓实留痕管理。坚持“28日党员活动日”制度，每月从严督导落实，给组织生活调好“闹钟”、上紧“发条”，潜移默化促使基层形成时间观念、规矩意识。充分运用“两微一册”纪实党建工作，同步抓实“灯塔党建在线”e支部建设，实现线上线下互相印证，基层党建全程痕迹化管理。

　　突出精准化，解决基层党建工作中的短板问题。一是小问题即知即改。汇总梳理党委书记抓基层党建述职评议、党建集中督查、大调研中发现的问题，每个基层党组织建立即知即改台账，边查边改、立行立改，及时巩固党内政治生活不规范、党组织设置不科学、党建工作机制不理顺等问题整治成效。二是共性问题专项整治。开展“党建材料造假”问题专项整治、村干部作风问题专项整治，强化“三务”公开，推行村干部小微权力清单制度。近期将结合省委巡视反馈问题开展边查边改、自查自纠，突出问题专项整治工作。三是个性问题重点突破。全面实施基层党建重点突破领域和党委书记抓基层党建突破项目，基层党委书记结合各自领域党建工作，建立基层党建书记突破项目40个，实施情况纳入党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，以点上突破带动面上提升。

　　突出专业化，解决党务工作者素质不适应的问题。一方面，抓选优配强。重点选配基层党组织书记、党务干部、党建督导员三支队伍，坚持早谋划、早摸底、早分析、早解决问题，选优配强村、社区党组织书记，书记、主任一肩挑比例提高至71.2%。建立基层党组织按期换届提醒机制，督促指导基层党组织把懂党建、善抓党建的优秀党员选拔担任党组织书记、党务工作者、专兼职组织员，并建立党建督导员制度，实现党支部督导全覆盖。另一方面，抓素质提升。结合全区“干部能力建设年”活动，组织村、社区书记（主任）、第一书记赴湖州、青岛、肥城等地实地观摩培训，将新任“两委”成员全部轮训一遍。对党务干部一月一训，通过现场教学、案例教学、情景模拟等形式开展党务业务培训5场次，确保基层党建有人干、专职干、内行干。

　　突出刚性化，着力解决责任落实不到位问题。一是经费先保障。建立“三项经费、两项待遇”正常增长机制，落实“两新”组织、国有企业党建工作经费税前列支、党费返还、党建经费支持补助；研究推进村级集体经济发展“三年行动计划”，依托电子商务等手段，推广企业集团带动、致富工厂驱动等模式，年内力促集体收入过千万元村实现“零的突破”、百万元村达到10个、消除集体收入3万元以下村，打牢基层党组织“有钱服务”的基础。二是督查传压力。结合落实市里日常考核、集中督查、现场观摩、述职评议“四位一体”经常性督查考核机制， 5月底前将全面完成上半年基层党建工作集中督查，加大暗查力度，推行“四不两直”工作法，推动基层党建工作责任落实、任务落地。三是考核树导向。加大考核权重，持续放大党建绩效在综合考核中的权重，推行“一体四环”考评模式，强化“党委主体责任”和“看、述、评、督”四个环节考评“指挥棒”作用，切实考真考准考服气，并强化结果运用，将考核结果作为干部考核、提拔重用、评先树优的重要依据，综合考评不是优秀的，党组织书记年底考核不得评为优秀等次，真正让党组织书记思想上重视、工作上抓实党建工作。（中共枣庄市市中区委组织部）

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