为进一步缓解基层公安队伍老龄化问题，扎实推动年轻干部培养，市公安局组织开展机关年轻干部下基层派出所挂职锻炼工作，帮助年轻干部在基层历练中增长经验、强化素质、提升本领。
坚持适岗选派。
突出供需相适，综合考虑干部特点特长和挂职岗位需求，从指挥中心、治安大队等局机关科队选拔政治素质好、口碑实绩突出的 14 名年轻业务骨干，充实到 14 个工作压力大的派出所挂职副所长，实现人事相宜、人岗相适。
召开选派座谈会
强化岗位练兵。
明确挂职干部牵头负责推动三年基层基础攻坚战、日常接出警、户籍管理等重要工作任务落实，在急难险重工作中磨炼意志、提升本领。建立派出所所长、指导员“二帮一”帮带机制，跟踪培养、定期调度，帮助挂职干部提升处理复杂矛盾、协调解决困难问题的能力。
提升工作质效。
挂职工作开展以来，年轻干部扎根基层，敢打敢拼，既提升了能力水平，又推动了工作落实。先后创新推出了“荆河 e 警”和“无人警务室”等警务模式，提升工作效能，完成抓获潜逃 25 年抢劫网上逃犯等工作任务。4 名挂职干部被授予 2018 年度“十佳民警”、2 名挂职干部荣获公安系统先进个人年度嘉奖。
创建“枫桥式”自助智能警务室
多名挂职民警受到表彰
(中共滕州市委组织部)
