教育培训“正身子”。
开设“年轻干部大讲堂”，每月中旬开讲。目前，已举办4期，4名专家就党性教育、脱贫攻坚、信访稳定等内容授课。2次组织年轻干部赴周边镇街学习基层党建、美丽乡村、社区养老等工作的经验做法。
组织年轻干部外出学习
结对帮带“指路子”。
实行单位领导与年轻干部“1+1”结对帮带制度，为每名年轻干部明确1名科级干部或部门负责人作为导师，建立结对帮带花名册，靠上指导业务工作，实地传授方法，及时答疑解惑，帮助年轻干部快速成长。
“1+1”结对帮带
一线锻炼“压担子”。
根据年轻干部专业专长、性格特点等，将年轻干部安排到党群、民生等岗位培养锻炼。其中，11名干部安排在扶贫攻坚、信访维稳、安全生产等吃劲岗位，6名干部在服务群众一线的办事处党总支工作。同时，抽调5名干部参与3个待拆迁村房屋丈量摸底工作，安排3名干部在“西岗大厦”等重点项目建设一线跟班锻炼。
年轻干部一线锻炼
正向激励“给位子”。
对在急难险重岗位上表现突出，群众公认度高的年轻干部及时提拔使用。3名优秀年轻干部担任调研室、妇联、团委部门负责人，2名优秀年轻干部担任党总支主任职务，有力激发了年轻干部干事创业的热情。
年轻干部受表彰
(中共滕州市委组织部)
