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枣庄市中:齐村镇考酬挂钩激励村干部担当作为

发表时间: 2018年11月23日 11:17 来源: 本站原创
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    枣庄市市中区齐村镇修订出台村级考核细则与村干部待遇方案,将村干部考核与报酬挂钩,激励村干部担当作为,干事创业。

    一是双千考核,动态管理。制定出台《2018年度齐村镇村级工作考核细则》,将考核分为日常考核和年终考核,采用“节点考核、及时评价、过程修正、动态管理、年终表彰”的闭环考核模式,分别实行千分制考核,通过月考核的平均成绩和年终考核成绩的总分值对各村进行年终表彰,用数据支撑,用数据说话。

    二是提高保障,三酬合一。按照党组织书记报酬总和不低于市中区上年度农村居民人均可支配收入的两倍,村委会主任基本报酬不低于村党组织书记基本报酬的70%,出台《齐村镇在职村干部待遇报酬标准》。落实村级负责人待遇报酬。调整后,全镇村党支部书记和村主任报酬由职务报酬、工龄报酬、绩效报酬三项组成,支部书记平均月报酬可达到2900元。

    三是强化绩效,考奖结合。为切实让考核发挥出激励作用,将每月的重点工作考核与绩效报酬进行挂钩,将年度考核与各村居年终任期目标管理奖惩挂钩,通过每月考核,动态兑现村居负责人绩效报酬,真正解决干多干少一个样、干好干坏一个样等问题,进一步激励先进,鞭策后进,切实提高村干部干事创业的劲头。(中共枣庄市市中区委组织部)