全省2022年工作动员大会提出当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，明确要在招才引智、自主培养、人尽其才三个方面出新招。为此，枣庄市峄城区实施三大工程，创新谋划人才引育，给各类人才信任、机会、激励和舞台。
实施“金凤引领”工程。聚焦我区技能人才缺口，充分利用区职业中专、乡村振兴服务基地、见习基地等培训载体，精心培育高技能人才，组织评选“榴工巧匠”10人左右。推行“招工即招生、入企即入校、企业与技工院校双师联合培养”等系列专项培训活动，全年培训不少于3000人，有效提升技能人才整体质量。加大乡村振兴人才培育力度，全年培训农村实用人才1000人左右，高素质农民5000人左右，充分发挥“土专家”、“田秀才”等乡土人才在富民增收上的示范带动作用。
实施“雏凤筑基”工程。创新开展青年人才优选计划，将山东省属“高水平大学”建设高校的优秀毕业生纳入优选范围，引进一批省内青年人才，截至目前，已吸引100余名考生报名。组织用工企业参加“高校人才直通车”“百企千校人才对接活动”、海内外高端人才交流会、“线上+线下”招聘等各类活动不少于15次，积极推动企业与院校开展“定点招聘”和“顶岗实习”合作，全年力争引进青年人才2000人左右，不断加大本硕博青年人才集聚力度。
实施“引凤回巢”工程。联合区教体局摸清近几年毕业生外出就读信息，更新峄城籍在外人才信息，建立峄城区全球高层次人才信息库。持续开展“天南地北峄城人”活动，继续走进峄城籍在外企业家，积极推动“峄城籍老乡回乡建家乡”行动，重点吸引专业技术人员、技能人才回流。同时，充分借助其人脉广、门路宽的优势，引导在高层次人才引进对接方面穿针引线、铺路搭桥，当好峄城形象的“代言人”，传播“峄城声音”，讲好“峄城故事”，积极推动以才引才。为家乡振兴发展营造优良的外部环境，吸引更多优秀人才走进峄城、服务峄城、建设峄城。（中共枣庄市峄城区委组织部）
