为进一步提升档案管理队伍专业化水平，枣庄市薛城区在完善机制、强化业务、实践锻炼上精准发力，切实加强干部档案人才队伍建设。
着力于完善机制
制定《关于建立薛城区干部人事档案人才库的实施方案》，储备档案业务优秀干部资源。建立干部档案管理人员常态化联络机制，实时掌握管档单位档案管理审核情况。同时，建立“一对一”骨干帮带机制，在互帮互学、以老带新中培养过硬业务能手。
着力于强化业务
对纳入人才库的24名年轻干部分批次进行轮岗锻炼，围绕档案材料分类整理、档案审核政策运用、干部档案数字化等重点工作，持续加强业务学习，争做档案业务的“政策通”“活字典”。定期开展业务培训交流会，对审核方法运用、审核风险点确定等内容展开研讨，在思想碰撞中提升水平。
着力于实践锻炼
积极参与巡视巡查整改、选人用人专项检查、干部档案专项审核、公务员政审等档案审核工作，通过“日常审+专项审+任前审”等方式，进行实战锻炼，及时弥补不足，促进相互提升，培养过硬本领。（中共枣庄市薛城区委组织部）
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