近年来，枣庄市薛城区围绕农村人才队伍建设，着力在引进、培育、用好乡土人才上下功夫，厚植乡土人才成长沃土，努力破解乡村振兴“人才困局”。
广开门路，开放包容“引”才
精心规划建设村级新农民创业园，以新农民创业孵化基地、新农民电子商务平台等为载体，大力挖掘青年电子商务人才回乡创业发展。聚焦农村在外人才回引要求，创新实施“雏雁归巢”行动，开发人才回引小程序，简化回乡流程，累计回引薛城籍退伍军人、高校毕业生、工商业主等优秀人才150人返乡创业，切实让网线转化为人才的“回家路线”。
培土墩苗，悉心之举“育”才
通过集中轮训、外出观摩、知识共享等“立体式”教学，先后组织乡土人才赴潍坊、泰安、寿光等先进地区取经“学”，并通过召开全区现场观摩会、座谈会，共同观摩学习、座谈交流，充分激发了乡土人才“比、学、赶、超”的内生动力。深入实施现代农民培育计划，分层分类开展全产业链培训800多人，其中14人先后获评“齐鲁之星”“枣庄市乡村之星”称号，选育“乡土名师”35人，12名“田秀才”“土专家”获得专业技术职称，在助推产业兴旺、带领农民增收等方面发挥了重要作用。
开辟新路，敢于突破“用”才
一方面，在加大人才培养的基础上，积极为人才施展才能提供资金、土地、政策等方面支持，鼓励创新创业，发挥更大作用。对有理想、有抱负、有能力的年轻人才，积极纳入村级发展后备干部队伍管理。另一方面，深入践行“人才是第一资源”的发展理念，大力发展支柱产业，加大“产业+人才”融合发展，实施农业人才集聚工程，积极做好人才与产业融合发展文章，构建产才“融合圈”。今年以来，充分挖掘乡村旅游、电商人才、农村致富能手等各类产业致富人才，建立441人村级后备力量队伍。打造山里红生态农业专业合作社、谷丰农业种植专业合作社等157家特色种养殖合作社，通过“社社联合”，形成村集体经济增长新模式。（中共枣庄市薛城区委组织部）
