枣庄市薛城区提前谋划、主动作为，通过“关口前移、学习教育、宣传引导”三项举措打好换届风气监督“前哨战”，着力营造风清气正的换届环境。
坚持关口前移，风险隐患提前防。组织开展换届风气问题风险排查，全面梳理可能影响换届工作的风险点，并制定措施，抓好整改。充分发挥干部联络员作用，每月调度区管干部重点工作，有计划的对重点岗位干部开展“家访”，全方位多角度考察识别干部，提前做好换届人选摸排储备。持续畅通“12380”网站、电话、短信、来信、来访“五位一体”信访举报受理平台，安排专人24小时值守，对违反换届纪律的举报问题，优先办理、快查快结。完成50个单位选人用人专项检查，进一步提高了选人用人工作质量，提升了群众对干部的满意度。启动干部档案预审，尤其是对关键岗位、镇街科级干部以及科级以下选调生、公务员的档案反复审核达900余人次，切实扎紧干部“带病提名”“带病提拔”的第一道关口。
强化学习教育，政策纪律提前懂。制定《薛城区严肃换届纪律专题学习建议方案》，组织县级干部全文学习市换届风气监督实施方案和《严肃换届纪律文件选编》等有关内容，并就严守换届纪律逐一表态；集中观看《警钟长鸣-严肃换届纪律教育警示录》专题片，签订《严守换届纪律承诺书》。区委书记与县级干部开展谈心谈话，就严守换届纪律、带头抵制选人用人不正之风提出要求。全区各单位专题学习《关于王涛诬告陷害党员干部典型问题的通报》《关于4起诬告陷害党员干部问题的通报》和《严肃查处诬告陷害行为为受失实举报干部澄清正名的暂行办法》；镇街全体科级干部专题学习“十严禁”换届纪律等有关文件，牢固树立换届纪律意识，确保换届纪律入心入脑。
注重宣传引导，舆论氛围提前抓。坚持“线上＋线下”齐发力，充分利用“薛城先锋”“干部培训e课堂”宣传平台及时更新推送换届纪律宣传内容23条。印制换届纪律“十严禁”提醒卡3种9000余份、《严肃换届纪律文件选编》700余册，制作《严明换届纪律严肃换届风气》微视频1条、严守换届纪律电脑和手机屏保28张。截至目前，累计发放换届纪律提醒卡600余份、《严肃换届纪律文件选编》260余册，开通严肃换届纪律电话视频彩铃1100余人，推广使用严守换届纪律电脑和手机屏保3000余人次，不断扩大换届纪律知晓率和覆盖面，切实营造学习纪律、知晓纪律、严明纪律的浓厚氛围。
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