为进一步提升企业经营管理人才素质，大力营造企业经营管理人才干事创业的良好环境，枣庄市着力实施 “1515”企业家培育工程。
明确企业家人才培育目标。计划利用5年的时间，在全市培育10名以上国内行业领军企业家、50名以上省内知名企业家、100名以上有发展潜力的成长型企业家、500名以上有创新创业精神的青年企业家。到2021年，全市企业家总量明显增加、结构明显优化、素质明显提高，企业家队伍规模、结构、素质与全市经济社会发展水平相协调。
强化工程实施组织领导。把“1515”企业家培育工程纳入枣庄市“十三五”人才发展规划的主要任务和重点工程，作为人才工作目标责任制考核的重要内容。在市人才工作领导小组的统一领导下，建立由市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委政法委、市经济和信息化委、市财政局、市人力资源社会保障局、市国资委等部门分管负责人以及各区（市）、枣庄高新区相关负责人组成的枣庄市企业家队伍建设联席会议，具体负责企业家人才队伍建设。
建立企业家人才信息库。依托人才山东网站打造枣庄市企业家人才信息库，组织全市范围内的企业家人才网上申报，有关部门通过网上平台进行评审。企业家人才库实行分级动态管理，市级管理重点培养的10名国内行业领军企业家、50名省内企业家和100名成长型企业家。区（市）、枣庄高新区管理500名具有创新创业精神的青年企业家人才。市企业家队伍建设联席会议办公室根据入库企业家思想状况和企业发展状况，对企业家进行评价、考核、调整、补充。
健全企业家人才服务体系。结合贯彻落实《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定（试行）》，研究制定“1515”工程企业家居留、落户、医疗保健、项目申报等政策措施。根据市、区(市)领导班子换届调整，适时调整领导干部联系专家对象，重点向“1515”工程企业家倾斜。继续开展专家休假和考察活动，逐步实现管理期内“1515”工程企业家全覆盖。（中共枣庄市委组织部）
