2022年以来，滕州市洪绪镇坚持问题导向，聚焦非公经济组织党建工作中责任落实、组织覆盖、人员配备等难题，创新举措，靶向施策，有效助推非公经济高质量发展。
聚焦“责任落实难”，实施三级联动，守牢“主阵地”。以上带下抓落实。强化党委领导作用，召开党委会，专题研究非公党建组织覆盖、党员发展等问题，制定18条非公党建工作清单，建立23个领导干部非公党建联系点。凝神聚力抓落实。强化综合党委联动孵化作用，统筹商会联动，整合经发、环保等7个部门力量，打造民营经济服务中心，建立“e洪绪”非公党建孵化平台，梳理120条非公党建重点攻坚任务。担当作为抓落实。强化党支部参与治理作用，通过法定程序，推动党的领导、党支部设置、经费保障等内容“党建入章”，建立党支部和治理结构深度融合、党支部有效参与决策管理监督的机制。
聚焦“组织覆盖难”，探索四模组建，坚定“主心骨”。单独组建。对正式党员3名以上的非公企业，独立建立党支部，今年以来，新批复成立了非公企业党支部1个，目前2个党支部正在筹建中。产业共建。把党组织建在产业链、供应链上，成立光大美铭温泉康养、龙庄塑料制品2个党支部，以“一条红线”串起“全链同心”。接转帮建。对于驻地在洪绪而党组织关系不在洪绪的非公企业，积极对接市直有关部门接转党组织关系，今年先后转入今缘春酒业公司、奥宇模板公司2个党支部，全镇非公党支部总数达到29个。区域联建。对正式党员不足3名的非公企业，按照“区域相近、就近方便”的原则，成立5个联合党支部，实现非公企业党的组织全覆盖。
聚焦“人员配备难”，开展五员共育，锤炼“生力军”。抓好“头雁”选育。发挥“头雁”引领效应，建立党支部书记获奖表彰、岗位变动、患病住院、家庭变故“四必访”制度，每年开展一次集中轮训，非公党支部书记中企业负责人比例达到55.2%。抓好党员发展。加大对专业技术、经营管理等岗位优秀人才的培养力度，严格发展程序、严把质量关口，今年上半年非公企业新发展党员8名、吸收入党积极分子30名。抓好党建专员选派。选派29名党性坚定的机关干部担任党建专员，规范指导活动开展，协调解决困难问题。抓好党务工作者实训。为每个非公党支部分别明确1名党务工作者，明确岗位职责和工作要求，加强外出学习、实地观摩、交流研讨等实训，提升党建工作能力和服务效能。抓好高端人才引育。推进校地联合攻关，今年上半年对接2家企业开展“千名博士进企业”活动，筹建省级创新平台1个，新引进高层次人才2名，新增本硕博就业20人，夯实高质量发展的人才支撑。
聚焦“作用发挥难”，完善四项机制，激活“动力源”。组织生活机制。完善“三会一课”、党费收缴管理等制度，量身定制主题党日“红色套餐”，提高组织生活的规范化。激励保障机制。落实党建经费税前列支、党费拨返制度，完善党组织补助、党组织负责人补贴办法，对非公党建成效突出的7家非公企业负责人优先推荐为“两代表一委员”，压实抓非公党建的主体责任。关爱帮扶机制。非公党支部牵头抓好常态化疫情防控，对内倾听职工呼声和要求。对外协调企业积极履行社会责任，开展多种形式的慈善捐助活动。创先争优机制。深化党建“微品牌”创建活动，开展“关键岗位、困难面前、突击攻关有党员和党员身边无事故、无次品、无违章”的“三有三无”行动，助力非公企业科技创新、降本增效。今年一季度，全镇固定资产投资、规上工业总产值、规上服务业主营业务收入分别增长27.9%、20.5%、48.1%，高质量发展实现良好开局。（中共滕州市委组织部）
