村（社区）“两委”换届后，兴仁街道立足实现组织工作全面提标、提质、提速、提效的目标，坚持“高、新、实、优、严”的工作作风，聚焦主责主业、主动担当作为，为兴仁经济社会发展提供坚强组织保证。
（一）提“高”站位，深化党建工作引领。压实党建责任，换届后迅速调整党建工作领导小组。先后召开党建领导小组会议、党建工作推进会、座谈会50余次，研究村集体经济发展、农村集体“三资”清理、“一村一场房”建设、红色驿站、楼宇党建等重点工作。制定《村级活动场所规范化建设》等规范性制度文件17个，谋划制定《汇聚城市党建合力提升社区治理水平》书记突破项目。不断深化夯实街长制、楼长制体系架构，设立街长51个，楼长116个，设立党员先锋岗30处。在重点工作中突出党建引领带动，组织村级党员干部610余人，做好常态化疫情防控工作；组织365名党员下沉防汛一线，切实保障群众安全，着力展现兴仁担当。
（二）创“新”思维，打造党建兴仁品牌。提出“基层党建品牌建设年”的目标，实施“1+10+N”的党建工程，在城市党建中，开展“汇聚红‘七’力量、提升社区治理水平”项目，筑牢红色战斗堡垒、打造红色群雁队伍，将原有的4个社区重新划分调整为6个社区，每个社区按照不低于10人建立志愿者服务队。按照“一厅四室”的基本原则，申报最佳社区党群服务站2处，标准化规范化推进社区社工站建设；在非公党建中，开展“红色天际线、楼宇党旗红”项目，成立“红色联盟服务队党支部”，新建鲁沪大厦楼宇党群服务中心，配齐配强党务工作者13名，公开竞聘下派非公党支部书记助理6人，创新实施村企共建，成立社区、企业“党建联盟”，不断增强党建活力。在农村党建中，开展实施强基赋能、头雁领航、溯源培优、扩源增收等十大工程引领乡村全面振兴。
（三）夯“实”基础，强化干部队伍建设。组织开展各类培训7次，培训党员1800余人次；组织新一届村（社区）“两委”成员培训4次、207人次；开展“干部上讲台”专题培训18期，“我来讲党课”77场次，拍摄《我是一名基层党员》等教育视频4部、微视频18部；组织开展“庆祝建党100周年主题广场舞大赛”等系列活动6场次；成立党史宣讲队伍5支，开展活动28场次，开展雷锋精神进校园、义诊进社区等志愿活动15次。响应全市“赢在中层”号召，积极探索“兴仁实践”，率先开展中层干部“晒成绩、评名次、创一流”活动，每季度进行公开述职，设立“五星部门”，通过季评选、年量化，为担当者担当，让有为者有位。同时，率先探索开展“干部择岗，组织择人”的“双向择岗”模式，公开竞聘社区书记5人，遴选了一批网格员担任社区副职，激励干部干事创业。
（四）创“优”争先，比学赶超创一流。做好换届后半篇文章，制定“开门第一件事”、3+X年度及任期目标，承诺践诺140余条，新完成8个村共8家合作社注册，成立强村公司1家，通过土地入股+税收分红的方式建设一村一厂房3处。立足群众满意度提升，结合各村实际制定2022年惠民实事清单，以实际行动赢得群众的支持、点赞。固定人员、场地和经费，制定农村管区绩效管理办法，推进农村管区实体化运行。创新推进村级绩效考核管理，按照月度考核、年度考核两种模式，针对村党组织“一把手”、副职干部、普通干部等不同层次的对象，细化13个大类和动态调整的210余项考核小项进行差异化考核，考核结果和村级班子绩效工资直接挂钩，让干得好的得实惠，干得不好的没位置。
（五）从“严”管理，守好底线促发展。借势农村集体“三资”清理，追缴租金60.3万元，年增收24.5万元。扎实推进农村领域作风问题专项整治，开展谈心谈话21人次，通报批评7人，大会公开检讨1人。立足村级梯队建设，开展“永远跟党走、薪火再相传”集中入党活动2次，指导并培养57名入党申请人、26名入党积极分子、4名发展对象、24名预备党员履行相应程序。实行“五型五式”党员分类管理制度，投资2万余元打造占地近50平方的高标准党建档案管理中心，推动党建标准化建设。（枣庄高新区党群工作部）
