枣庄市台儿庄区认真贯彻落实各级组织部关于选调生管理的政策要求，不断加强选调生的培养使用。实施“三大工程”，将选调生作为党政领导干部后备人选培养，做优源头培养，扎实蹲苗历练，实现快速成长，擦亮了选调生“选育管用”的品牌，取得了实实在在的成效。
一是实施优选优用工程，搭建选调生使用“快车道”。坚持重德才、重实绩、重一线，对党性强、作风正、实绩突出、群众公认的优秀选调生敢于给位子、压担子，激发干事创业激情。截止目前，全区共培养选调生117名，现在台儿庄就职67人，基层锻炼期满、处于10年管理期内选调生已有20人提拔重用。2017年换届以来，累计提拔重用选调生36人次。
二是实施充电蓄能工程，优化选调生成长“路线图”。一方面强化基层磨炼。用好选调生两年服务期，让其在基层多蹲苗、多历练，增强为民服务意识，增长基层才干。全区培养的选调生，全部都在镇街村居经历锤炼。大力加强党性历练，把提高党性修养作为打底工程，依托“学习强国”、培训班等平台，常态化开展政治思想教育，筑牢年轻干部信仰之基。另一方面强化轮岗锻炼。以在乡镇一线工作的选调生干部为主体，采取部门内部轮岗交流，跨层级纵向交流等方式，有计划、有目的地开展年轻干部轮岗交流，有意地将他们放到困难一线、吃劲岗位经受磨炼。先后组织4批、共计16人次到区委重要部门轮岗锻炼，使他们在“摔打”中立得稳，在“风浪”中站得牢。
三是实施选调集聚工程，营造选调生培养成才“好生态”。完善选调生配备情况常态化督导机制，制定出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施细则》《关于加强选调生选育管用工作的通知》，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全方位、多角度、深层次了解选调生的平时表现，对选调生“管用”结合，放手而不撒手，让重视选调生培养蔚然成风。
