近年来，滕州市围绕提升干部创新发展能力，继承创新优秀传统文化，构建务实管用教学载体，丰富拓展教育培训形式，着力锻造想创新、敢创新、善创新的高素质干部队伍。
让传统文化“新”起来。注重传统与时代结合、传承与发展并举，深入挖掘滕州本土墨子鲁班传统文化渊源，以墨子纪念馆、鲁班纪念馆为核心教学资源，归纳提炼墨子创新思想和鲁班工匠精神，结合省委部署的“十大创新”任务和市委实施的“七个创新突破”，赋予新的时代内涵，打造墨子鲁班创新发展教育基地。围绕“传承弘扬墨子鲁班精神、创新发展践行初心使命”主线，研发开设《墨子鲁班文化的当代价值》《工匠精神与智能制造》等4个专题20余门精品课程，打磨形成10余万字的教案材料，通过现场讲授感悟，让学员们在实景实情中增强在发展中求创新、在创新中谋发展的意识。
让教学载体“实”起来。聚焦干部创新能力提升，将创新培训融入各类教学载体，化虚为实，精准滴灌。强化课堂教学，围绕产业发展、乡村振兴等中心工作和疫情防控中暴露出的新办法不会用、不敢用等能力素质短板，举办科技创新、产业发展、应急处置等重点专题班次23期，培训2900余人次。丰富现场教学，以各类自主创新、实干创业、科技兴企、人才强企的典型教学点为依托，整合培训资源，重点打造科技传承、动能转换、创业创新、社会治理四个教学板块，精选教学课程和培训师资，做到一个教学点就是一部生动教材，引导学员学思用贯通，切实增强创新本领。抓好体悟实训，从市直、镇街及国企中选派25名“87后”班子成员赴青岛西海岸新区开展为期半年的体悟实训，通过近距离的学习交流，最前沿的实践锻炼，进一步解放思想、开拓视野，提高服务经济社会发展的创新能力。
让教学形式“活”起来。围绕树牢创新理念、锻炼创新思维，拓展干部教育培训形式，发挥“互联网+”优势，创新开设干部“云学堂”，扫码即可实现自主学习，让干部切实感受到创新带来的力量和变化。打造多样化教学模式，创新开展翻转课堂、艺术党课、学员访谈等形式，丰富完善现场互动、交流问答等环节，引导广大党员干部在看中悟、在听中感、在学中思，培养干部愿创新、会创新的思维逻辑。与先进地区高校建立长期合作关系，邀请清华、浙大等53位专家学者“送学上门”，先后组织670余名优秀干部赴复旦、浙大、山大等高校和上海、杭州等先进地区参加培训班次，现场感受先进地区发展理念、创新经验，在对标找差中，进一步激发干部以创新谋发展的“内生动力”。（中共滕州市委组织部）
