精心组织实施，强化严管厚爱

一是两地高度重视，周密会商对接。山亭区委组织部与滕州市委组织部深入研讨、周密对接，详细分析了体悟实训干部学习需求、滕州镇街特色经验，坚持人岗相适、学以致用原则，“一人一策”科学制定体悟实训干部分配方案，确保学用结合、精准培养。二是明确导师帮带，强化工作保障。结合体悟实训干部本职工作和学习需求，滕州市各镇街为每名挂职干部精心挑选一位综合素质高、责任心强、经验丰富的镇领导班子成员作为导师，对体悟实训干部进行帮带指导、谈心谈话、跟踪培养，在工作生活上给予无微不至的照顾指导帮助，确保体悟实训干部快速转变角色、融入当地工作。三是健全规章制度，严肃工作纪律。为做好体悟实训干部管理工作，将21名体悟实训干部分为2组，详细制定了体悟实训干部管理办法，建立“一人一轮值、一镇一学习、一周一交流、一月一座谈、一季度一总结”工作机制，严格日常管理，强化纪律规矩。5月1日，山亭区委主要负责同志主持召开赴滕州市体悟实训干部座谈会，进一步提要求、教方法、压担子，年轻干部深受鼓舞。同时，在“山亭组工”微信公众号每周刊发体悟实训干部动态，实现了对体悟实训质效的有效督导，展现了山亭区体悟实训干部的优良作风。

坚持对标深学，强化知行合一

一是珍惜学习机会，主动融入担当。到任伊始，全体体悟实训干部主动躬身入局，找准角色定位，第一时间投入工作，通过开展走访调研，理清工作脉络，做到在“干中学、学中悟、悟中干”。面对新一轮疫情，体悟实训干部闻令而动，冲锋在前，有的主动请缨到高速国道卡口执勤点，有的连续十几天24小时吃住在检测点，有的来回奔波挨家挨户到企业上门采样，充分展现了山亭干部“召之即来，来之能战，战之必胜”的过硬作风，得到了滕州各镇街主要负责人的充分肯定和高度评价。二是检视自身不足，坚持学标对标。结合自身工作经历和工作实际，虚心学习请教，认真反思差距，做到既学习滕州市在招商引资、项目建设、城乡建设、财税增收、群众工作等先进经验的外功套路，更学习滕州干部“高”的标准、“争”的意识、“抢”的精神、“闯”的魄力等内功心法。三是拓宽学习路径，提高学习质效。21名体悟实训干部全方位、沉浸式融入当地镇街工作，或独当一面，或协助分管，不断深入学习滕州发展的先进理念和宝贵经验，发挥自身特长，找准目标定位。同时，坚持多看、多干、多想、多总结，白天走干讲，晚上读写想，真正做到学以致用，确保学有所获、干有所成。

突出三个导向，强化转化提升

一是坚持学以致用，突出务实导向。为把在滕州学到的招商引资、征地拆迁、矛盾化解等好经验、好方法成功借鉴运用到山亭工作实践中，21名体悟实训干部利用周末时间，多次到原单位进行学习汇报，与领导和同事分享经验、交流体会，累计开展交流座谈16期。同时，积极搭建山亭、滕州镇街沟通桥梁，建立两地镇街互访制度，相互学习典型亮点、借鉴优势经验、构建协作平台，进一步推动滕山融合发展。二是坚持学思结合，突出问题导向。山亭哪方面不足，就重点学什么、用什么，积极寻求破解山亭难题的应对之策，研究改进服务、促进发展的长效之策。体悟实训干部坚持将调查研究作为学习先进经验的首要渠道，每周集体到滕州市镇街重点项目、重点工作一线进行实地调研、集体研讨，开展头脑风暴、实现思维碰撞，并结合山亭实际形成调研报告、提出合理建议。截至目前，累计上报各类调研报告、建议方案、心得体会等48篇。三是坚持以学促变，突出成果导向。创新开展“五个一”活动，即搭建一座山滕镇街之间交流合作的平台，干成一件叫得响的满意工作，撰写一篇高质量的调研报告，报送一份有重要参考价值的建议方案，讲好一次体悟实训的经验故事。带动全区上下启迪思维、比学赶超，切实将滕州学到的先进经验转化为推动山亭加快发展的制胜法宝。（中共枣庄市山亭区委组织部）