一是严明责任，下好“压力传导棋”。始终坚持“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则，以“一把尺子量到底”的标准归纳整理出一整套档案专审实施细则，从收集资料、档案审核、调查核实、信息认定等方面明确职责。深入开展专项审核工作期间，区直各管档单位均成立以主要领导为组长的专项审核工作领导小组，明确副组长、成员，层层压实责任；档案审核全程责任到人，在《干部人事档案专项审核情况登记表》、专项审核用《干部任免审批表》等表格，都需初审、复审人员签字，确保可倒查、可追责。

　　二是严谨审核，下好“内容核实棋”。干部档案审核力求精准无误，峄城区坚持“2+1+X”工作模式增强干部人事档案审核精准度，即两人初审后由第三人复审，最后进行随机抽查，确保每卷档案至少经过三名人员审核。审核过程中，逐卷逐页逐项审核，准确鉴别，依规认定。细致审核干部的“三龄两历一身份”等重要信息，重点关注档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始材料是否规范完整。在档案中秉持“多审、多记、多思”理念，反复推敲，做到不留死角、不存盲区、不放疑点。

　　三是严格把关，下好“规范督导棋”。为推动干部人事档案的规范化管理，峄城区在日常收集、查阅、转递档案时严格把关，坚持接收必须有登记、查阅必须有手续、工作必须按流程。同时，以“查”促干，对各管档单位档案审核情况定期督导检查，组成专项小组到人社局、卫健局、教体局等单位开展档案抽检、专项审核“回头看”等工作，以实地走访、经验交流等形式，帮助管档单位查漏补缺，对发现的问题综合研判，形成针对性意见，进行“点对点”反馈，明确整改时限，全面提升峄城区干部人事档案管理规范程度。（中共枣庄市峄城区委组织部）