为进一步加强干部人事档案管理、提升管档用档水平，充分发挥干部档案在建设高素质干部队伍中的重要作用，峄城区以“五化”模式为抓手，实现干部档案管理规范化、标准化、精准化、导向化、专业化，全面推进干部人事档案工作提质增效。
一是日常管理规范化。严格执行干部人事档案转递、材料补充、查借阅档案审签等工作制度和相关程序，切实做到室内有制度、管理有薄册、查阅有记载、转递有回执；积极推进档案数字化建设、维护干部信息库，加快推进干部人事档案数字化建设进程。
二是阵地建设标准化。认真落实“三室分开”“九防”相关要求，升级改造档案库房，配置铁质档案密集架，可满足未来20—30年档案保管需求；精心设计干部档案文化长廊，明确新形势下干部人事档案审核五项原则，工作职责、查借阅等制度，营造真心重视档案、严肃对待档案的浓厚氛围。
三是档案审核常态化。严格审核范围，在干部选拔任用时对拟提拔人选开展“任前审”，在接收新考录公务员时进行“入职审”，在材料收集归档、借阅归还、档案转递等关键环节加强“日常审”。
四是档案运用导向化。始终将档案工作作为干部工作的重要组成部分，将档案合格作为政治过关的基本条件，将其充分作用于干部选任、管理、使用的全过程、各方面，严格实行干部人事档案任前审核制度，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”，从严处理档案问题。
五是队伍建设专业化。坚持标准、严把入口，选配政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的中共党员从事干部人事档案工作；采取集中培训、以干代训、以老带新等形式，提高干部档案工作人员业务素质和能力。（中共枣庄市峄城区委组织部）
