2月22日，枣庄市薛城区召开全区组织工作会议，学习贯彻全市组织部长会议精神，从7个方面安排部署2019年组织工作任务。一是聚力政治建设，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主要内容，筑牢铁道游击队党性教育基地平台载体。借助庆祝建国70周年契机，组织开展系列庆祝活动。二是聚力担当作为，着力锻造高素质专业化干部队伍。围绕增强斗争精神、斗争本领，强化干部多维培训。制定《领导干部政治表现考察办法（试行）》，设置“落实力考察评价”项目，改善考核研判方式。制定《启明星·2019—2021年薛城区年轻干部培养计划》，实施“尖荷计划”，选拔第二批“临山新秀”，启动“明日之星”工程，力争3年内培养储备优秀年轻干部100名左右。健全干部日常管理“双链”、“扇形”联络微信群，从严监督管理干部。科学规范做好公务员管理工作。三是聚力夯实基础，全面提升基层党组织组织力。实施“村村都有强书记”行动计划，设立“书记津贴”，村书记档案由区委组织部统一管理，每年拿出一定数量乡镇编制面向村级党组织书记公开招考。深入推进“钱袋子”工程，年底前全面消除经济薄弱村，5万元以下村消除40%。开展“发展党员规范年”活动，全面推进党员量化积分管理。持续深化“五个百”集中行动，探索建立“街镇吹哨、部门报到”的城乡基层党建新机制，开展“两新”组织“红旗领航”行动，压实机关部门单位党组（党委）主体责任，严格落实国企重大问题前置、“一人兼”等要求。关心关爱基层干部，实现镇街公务员收入高于区直单位同职级人员10%。深化“四不两直”常态化督查暗访机制。四是聚力效能发挥，努力开创人才支撑发展新格局。抓好引进人才跟踪问效，充分激发“智汇薛城”人才效能。持续实施“领军人才领航计划”，引进高端人才10名以上。大力招引本硕博优秀毕业生，继续招聘国企青年人才50名左右。深入开展“阳光雨露行动”，依托薛城化工产业园、枣庄人力资源服务产业园等重点园区、企业，加大人才平台载体建设力度。五是聚力转型发展，切实发挥综合考核引领作用。围绕“五区”定位构建指标体系，加大对“双招双引”、财源培树、重点项目建设等指标的考核力度。深化实施节点考核，建立“日常督导、每月通报、季度座谈、半年考核、年度奖惩”五位一体机制。落实考核激励政策，强化考核结果运用。六是聚力服务保障，用心用情做好老干部工作。组织开展“不忘初心、牢记使命—我看建国70年”“银发建功·助力薛城”等系列活动。深入推进“社区六进”活动，强化对离退休干部党建工作领导。认真执行和落实老干部政治待遇和生活待遇，深化“情暖夕阳”关爱项目，打造“1+N”老干部服务品牌。七是聚力可靠忠诚，积极打造新时代模范部门。扎实开展“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”活动，开展组织系统“红色教育”主题活动月系列活动。实施组工干部素质能力提升计划，建立“组工书屋”，办好“组工夜校”“组工讲坛”。开展组织工作创新奖表彰活动。探索建立组工干部关爱机制，推行部领导干部家访活动。（中共枣庄市薛城区委组织部）
