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村(社区)“两委”换届后，峄城区坚持将加强基层党组织带头人队伍建设作为推进乡村振兴战略的有力抓手，通过“三个注重”，提升干事创业积极性，头雁效应明显增强。
一是注重规范引导。结合村(社区)实际工作需要及全区重点工作，梳理村级岗位22个、职责任务114项，社区岗位17个、职责任务95项，通过明确职责任务，细化工作目标，强化监督制约，将任务落实到岗到人，切实提高“头雁队伍”履职尽责的能力和水平。指导新任“两委”班子制定“3+X”目标承诺3152项，逐村开展定诺、评诺、亮诺、践诺活动，营造浓厚干事创业氛围。
二是注重学思践悟。举办全区村(社区)“两委”主职干部培训班，通过常委部长上好“履新第一课”，有效提高“头雁队伍”的能力素质。建立科级干部“导师制”，依托镇街科级干部驻村调研，对全区53名新任村党支部书记“一对一”帮带。以公共资源共享“深化版”、办好“开门第一件事”评选活动为契机，引导新任班子干事创业，累计解决为民实事565件。
三是注重激励奖惩。在生活上关心，组织全区331名新任书记进行健康体检;在经济上保障，发放村集体经济“增量奖”“保持奖”;在政治上关爱，28名支部书记纳入专业化管理，4名党支部书记、20个党支部受到区级“两优一先”表彰，让村(社区)党支部书记既有面子，又有里子，推动村干部形成“比学赶超、争先创优”的生动局面。
