今年以来，枣庄市峄城区阴平镇紧抓“工作落实年”契机，瞄准基层党建工作重点任务，强化教育管理，狠抓目标考核，推进规模调整，借力文明实践，基层党组织组织力得到不断提升。

    一、以教育管理为先手，增强基层党组织凝聚力。结合“党员先锋指数”考评，建立党内激励机制，为无职党员设岗定责，年内共为群众办理事项560余件；落实“28日党员活动日”制度，按照区定主题、镇定内容的程序，结合扶贫攻坚、美丽乡村建设，1-6月开展不同形式的主题党日活动9次；利用“学习强国”APP，建立党员交流群，实现党员交流零距离，营造比学赶超的学习氛围，提高党员队伍素质。

    二、以目标考核为导航，提升基层党建工作执行力。按照村上报、镇审核的程序，组织农村党组织书记制定年度目标承诺464条。镇拿出绩效考核资金10万元，完善上年度量化考核体系，以绩定酬，增强责任感、紧迫感，有效激发村干部干事创业激情。从年初开始，采取集中督查和“四不两直”的形式，对各党组织党建工作进行督导检查12次，掌握党组织最真实工作状况，下发基层党建工作《督查通报》4期，让工作落后的党支部作表态发言，倒逼全镇党建工作全面提升。

    三、以村级规模调整为契机，激活班子队伍战斗力。着力抓好32个村的规模调整工作，选好基层党组织“领头雁”，选优配强基层党组织带头人。强力推动党组织“堡垒指数”考评，引领带动党员群众致富增收，以镇级100万元扶持资金为牵引，培育集体经济增收项目13个。组织各村开展公共资源共享行动，改善乡村环境，推进乡村发展。截至目前，共累计清理出有失公平及不规范的合同200余宗，面积近1300余亩。

    四、以文明实践为推手，发挥党员干部引领力。着力打造镇村新时代文明实践中心，动员党员积极参与。充分发挥党员干部的先锋模范作用，在全镇58个村积极开展“十星级文明户”“好媳妇、好婆婆”等活动，评选各类先进典型280余人，引导广大村民讲文明、改陋习、树新风，营造秩序良好、健康淳朴、文明和谐的民俗乡风。党员干部带头执行，厚养薄葬，不搞攀比铺张、大操大办，以党员自身的行为示范，引导群众价值“风向标”，助推乡村振兴。（中共枣庄市峄城区委组织部）

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