山东丰源集团党委下辖党总支5个、直辖党支部3个、基层党支部27个，党员486名，其中一线党员380名。近年来，丰源集团党委认真落实全面从严治党要求，始终把加强党的建设作为首要政治任务，着力打造企业“红色引擎”。1-5月份，集团实现收入11亿元，缴税1.65亿元，利润7000万元，同比增长分别达到103%，142%，311%，各项数据均创历史新高。

　　压实主体责任，保障发展。一是完善组织体系。集团党委积极抓好基本组织、基本队伍、基本制度建设，建立健全了以“四横”“四纵”为主干的网络体系，将基层党组织设到工区、车间、班组一级，党的组织实现了全覆盖。同时，转变过去“安置型”岗位的做法，积极选拔和配备“又红又专”的优秀人才负责党务工作，让“70后、80后”成为党务工作的主力军。二是健全工作制度。分别制定了《党委议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》等一系列规章制度，坚持科学民主决策。去年以来，召开党委会16次，研究机构调整、干部任免、企业发展规划、党组织换届等重要事项40余项，坚持“抓龙头、带两翼”的发展战略不动摇，坚持循环经济产业链的发展规划不动摇，坚持项目驱动膨胀规模发展路径不动摇，坚持产业资本与金融资本融合发展模式不动摇，确保了党委的“领导核心”和“政治核心”。三是履行“一岗双责”。按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的原则，严格履行“一岗双责”，层层签订廉洁自律承诺书和党风廉政建设责任书，将任务细化到人，落实到岗。四是加强绩效考核。建立党群绩效考核体系，每月与行政工作同步检查考核，考评结果与月度奖金、年度兑现、评先选优、培养任用“四挂钩”，推动了责任落实和党建工作整体提升。

　　凝聚党群力量，引领发展。一是党员带头，促进落实。抓实“两学一做”学习教育和“28日党员活动日”，利用班前班后开展十分钟党课。注重发挥党组织和党员作用，干部以上率下，党员冲锋在前，努力推进“丰源产业园”建设、加快总部经济、域外经济等新项目建设，2019年底力争年收入达到60亿、净利润6亿、累计投资总额30亿。二是多措并举，凝心聚力。连续五年实施“金点子”工程，发动党员、全体干部职工积极想点子、提建议，累计申报“金点子”项目600余项，实施368项，范围涵盖党员发展、教育、组织建设和企业经营、安全生产、技术革新等党建和企业经营管理各个方面的内容。今年，在下辖各企业开展技术比武的基础上，集团又举办了首届职工职业技能大赛，有力地调动了广大党员群众提高技能、多做贡献的热情。三是选树典型，提振士气。在做好年度表彰等评先树优的基础上，已连续评选四届“感动丰源”十大杰出人物（团队），七届“廉洁高效党员和管理人员”，树立80个党员群众身边的先进典型。通过典型的选树，正了风气，提了士气，起到了良好的带动作用。

　　培育企业文化，促进发展。一是打造舰队文化体系。按照“高起点定位、高标准创建、高质量运行”的要求，倾力打造了独具时代特征、丰源特色的舰队文化体系。先后举办各类专题活动40余个，举行有关文化推广活动120余场次。二是建立形象识别系统。将企业VIS形象识别系统印制了手册、标语、档案盒、档案袋、文件夹、笔记本、通行证等发放到每个单位、每个员工，确保企业理念家喻户晓、人人皆知、入脑入心。三是完善宣传报道阵地。不断完善现有的《山东丰源》报、广播、网站、板报、简报等各类宣传阵地，积极整合宣传媒体优势资源，投入20万元建立了网络广播系统，投入10万元改版了集团网站，从人员和设备上全方位提高宣传制定，真正打造丰源宣传工作的特色品牌。目前，《山东丰源》报已印发685期，广播已实现网络集控，区内、域外、井下都能同步收听，每周更新3到4次节目，网站每日更新，各级组织的简报、板报每周更新，保证了上级组织和集团党委、董事会精神传达的及时性和准确性。（中共枣庄市峄城区委组织部）

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