今年以来，峄城区以推动新业态新就业群体党建提质增效为导向，紧密结合新就业群体机动性强、接触面广、走街串巷的优势，强化配套制度建设，健全保障服务机制，激发新业态新就业群体参与基层治理积极性，推动新业态新就业群体党建与基层治理同频共振、互融互促。

       强化党建引领，提升新就业群体的“归属感”。区委两新工委牵头开展“两个覆盖”深度摸排行动，通过行业信息联查、部门协同检查、镇街实地核查等方式，进一步摸清新业态企业基本情况。按照“选优、配强、管好”的思路，向新业态企业选派党建指导员6名;每季度举办“集中申请入党”活动，为新业态企业注入新鲜血液，并指导新业态企业采取“条件成熟单独建、行业相近联合建”等方式分类抓好党组织组建。截至目前，全区新业态企业建立党组织5个，递交入党申请书65份，培养入党积极分子12名，新发展党员2名。

       强化阵地建设，提升新就业群体的“获得感”。依托社区党群服务中心、户外劳动者驿站、爱心商户等阵地，建设“红新驿站”“快递小哥休吧”等服务站点，并上线地图，一键检索，为新业态新就业群体提供歇脚休息、免费饮水、医药急救、及时充电等关爱服务。打造3处“红新驿站”，开展首届“外卖小哥休吧”星级服务评选表扬仪式，推选出10家餐饮店作为第二批“外卖小哥休吧”加盟商家，建设5处户外劳动者驿站，常态化开展“四季服务”，让新业态新就业群体有家一样的“避风港”，有学习“充电”的“加油站”，有消除疲劳的“休息所”。

       强化精准服务，提升新就业群体的“幸福感”。坚持精神慰问和物质关怀并重，统筹交通运输局、市场监管局、工会、团委、妇联等部门资源力量，发挥党建带群建作用，加大对新业态新就业群体的支持服务力度。印发《峄城区关心关爱新业态新就业群体倡议书》，为54名新业态女性从业者免费进行健康体检，评选“最美外卖员”10人、“最美快递员”10人，组织开展“夏送清凉”“冬送温暖”等暖心行动，累计发放近5万元暖心物资，最大程度地帮助新业态新就业群体解决实际需求。

       强化融入治理，提升新就业群体的“参与感”。做实新业态新就业群体到服务区域所在的社区党群服务中心报到工作，选聘“移动网格员”50人，每半年开展1次业务培训，指导用好“榴乡诉递”综合治理平台、“新新向党”综合管理系统，通过手机拍照、一键上传，实现基层治理参与在网端。组建3支“榴乡新锋”志愿服务队，开展佩戴“红头盔”“红臂章”和张贴党员红旗车活动，构建“问题发现—信息上报—事件处置—结果反馈—积分奖励—表扬评选”六步闭环管理机制，今年以来，“移动网格员”通过“榴乡诉递”平台累计反映问题600余条，化解率达99.17%。

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