根据市委组织部通知要求，8月份，峄城区全面启动了“组织部长送人才政策进企业”活动，此次活动以“ 问需求、问困难、问建议，送政策、送信息、送服务”为主要内容，通过一个月的集中宣传，提高了企业负责人对人才政策的知晓度，激发了企业引才用才的积极性，同时全面掌握了全区企业人才发展的基本情况，取得了良好效果。现就有关情况报告如下：

    一、迅速研究部署。市部通知下发后，区委组织部高度重视，随即召开部务会议，认真研究确定活动方案，确定走访企业的具体工作措施，成立了以组织部长为组长、有关区直部门负责人为成员的“送人才政策进企业活动”调研组，下发了《关于开展“送人才政策进企业活动”的通知》，同时明确提出，要通过这次活动，做到企业对市区人才政策清、企业人才和平台家底清、企业对人才技术的需求清、企业对人才服务的需求清。8月13日，区委组织部牵头召开了由区经信局、区科技局、区人社局等单位参加的专题协调会，共同研究提出此次走访的企业名单，同时对《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》以及《枣庄市大学毕业生就业创业补贴发放办法》等配套落实文件进行了深入学习。

    二、快速启动活动。8月14日起，区委常委、组织部长李晓红同志与相关单位负责人深入一线，先后多次到天柱五金、汉旗科技、亚太石榴酒、丰源轮胎、地平线建筑节能、科能生物、丰源集团等企业进行走访调研，重点宣传我市人才优惠政策，同时发放“一图读懂枣庄人才新政18条”“人才新政企业版”等宣传材料，让企业进一步了解政策、进一步释放政策红利。调研组与企业负责人进行深入交流，通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，全面掌握企业对高层次人才的需求，高层次人才在政策、资金、待遇、生活等方面利益诉求，以及企业创新平台运行情况，通过走访调研，20家企业中拥有全日制大学本科以上毕业生554人，其中本科517人，硕士34人，博士3人；拥有高端人才数量15人；拥有技能人才449人。12家市级以上创新平台目前均正常运转。企业对大学本科以上毕业生需求总数为92人，其中，本科83人，硕士8人，博士1人；对高端人才需求总数为9人。

    三、开展自选动作。在开展组织部长送人才政策进企业活动的同时，峄城区还结合实际，重点推行了“1+3”活动模式，即做好市“规定动作”的同时，同步开展有峄城特色的三项“自选动作”：一是开展“人才强企”全区大调研，对全区198家规模企业开展企业经营管理高层次人才调查摸底和信息梳理，为企业送政策、送信息，送服务，完善全区规模以上企业家基本信息库。二是将企业人才队伍建设与“两新”组织党建工作相结合，成立两新组织党建及人才工作微信群，建立长效机制，每月月底定期召开座谈会，了解企业发展状况和人才需求。三是举办人才交流会。根据企业人才需求，计划年底举办人才交流会，为全区企业和各类人才搭建供需见面、双向选择的平台。目前，相关职能单位已落实专人负责，正进一步开展企业人才需求情况摸底调查。

    下一步，峄城区将持续开展送人才政策进企业系列活动，强化对市区人才政策的精准宣传，与企业建立联系制度，实时掌握企业情况及人才需求，确保各项政策在我区真正落地，切实为企业办实事、做好事、解难事。（中共枣庄市峄城区委组织部）    

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