灯塔-枣庄峄城党建在线 > 干部工作 > 干部队伍建设
换届工作开始以来，峄城区坚持“实在实干实绩”用人导向，扎实开展干部政治素质考察，全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为深入实施“工业强市、产业兴市”战略，不断推动经济社会高质量发展提供坚强的干部保障。
划好统筹推进“作战图”，规范工作开展“全流程”。根据上级有关要求和规定，详细制定换届考察工作方案，并细化为10个环节38项程序，把工作任务理清、拆细，确保工作推进有参照、执行标准不走样、履行程序不变通，公道正派、全面细致地完成各个考察环节。根据考察需要，联合区纪委选拔政治过硬、业务熟悉的42名同志组建7个考察组，对各镇街同步开展换届考察，确保全区考察工作步调一致、标准一致。扎实开展谈话调研，广泛听取基层干部、群众服务对象等群体的意见，积极引导座谈对象说真话、讲实情，结合具体事例谈人选工作成绩、政治表现、作风形象，确保客观真实反应人选实际情况。
突出政治素质“首位度”，对准工作实绩“聚焦点”。坚持把功夫下在日常、抓在经常，全面掌握干部表现，切实做到精准画像。利用日常调研开展政治素质专项测评，通过了解干部落实上级政策、参加组织生活等情况，精准掌握政治立场、政治品德和政治水平，深入了解干部政治表现。坚持多视角、全方位识别干部，聚焦乡村振兴、招商引资、信访维稳、疫情防控等7个方面重难点工作，既看具体表现、工作实绩，也充分了解宗旨意识、担当精神，用工作实绩印证干部的专业素质和领导能力。
树立严肃监督“风向标”，保持严明纪律“高压态”。组织全区换届工作人员，利用主题党日、集中培训等方式开展换届政策和纪律要求专题学习共20余次，印制发放“十严禁”提醒卡1000余份，严格按照“六必谈”要求组织开展谈心谈话560余人次，签订《严守换届纪律承诺书》420份，切实增强换届工作人员纪律规矩意识。组建6个换届风气巡回督查组，认真开展换届风气排查、巡察督查和会风会纪现场督查，研究制定换届风气监督5个责任主体，明确工作分工，严肃杜绝外界干扰换届考察。
相关阅读
