近年来，峄城区始终将干部教育培训作为党的建设基础性、经常性工作来抓，以增强理想信念、加强党性修养、树立优良作风、提升素质能力为目标，优先在内容设计、长效机制、形式创新等方面上用功发力，推动干部教育培训走深走实走心。

       一、坚持政治引领，聚焦因需施教，着力做精“必修课”。将政治理论作为贯穿始终的主线。以党史学习教育为契机，用好理论学习中心组、专题读书班、交流研讨、主题党日等形式，推动铸魂育人走深走实。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部不断坚定理想信念，增强党性修养，树立优良作风，着力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化党员干部队伍。将中心工作作为课程设置的焦点。坚持从工作实际出发，围绕“工业强区、产业兴区”、乡村振兴、国资国企改革等10余项重点工作，聚焦突出问题、基层关切问题，精心设置专题培训班，切实增强培训针对性和实效性。目前，举办主体班次7期，重点班次7期，共培训干部1300余人次。将实际需求作为能力提升的方向。针对不同领域、不同行业的党员干部实际需求，清单化建立培训课程，开展“分类式”“分级式”培训，提升党员教育培训精准度。今年来，发放培训需求调查问卷1000余份，收集整理培训需求200余条。

       二、坚持资源整合，聚焦常态长效，扎实做好“日常课”。抓住各级党校，开展“联合式”教学。用活用好镇街分党校，把握镇街中层以上干部和村两委班子两个重点人群，推动教育培训向纵深发展。对乡镇党校培训班次、培训人数等指标严格把关，原则上每季度举办培训班不少于1期，每期培训每班不得少于30人，确保基层党员干部教育培训全覆盖、达目标。用好网络课堂，开展“互动式”教学。用好网络学习平台，依托“灯塔党建在线”“学习强国”等教育信息化平台，创新教育培训模式，推行“推荐式”引导学习、“点菜式”自主学习，切实增强党员干部教育内容的丰富性、拓展性、多样性。目前，全区2565名采集学员干部网络学院年度学习时长达16万学时，参训率达97.3%。鼓励干部上讲台，开展“分享式”教学。邀请区直各部门主要负责人、分管负责人、业务骨干，结合分管工作以及干部群众关注的热点难点问题开展授课，发挥领导干部在政策把握、实践操作上的优势，让干得好的讲办法传经验，使培训内容有干货接地气。目前，共开设《新旧动能转换》《浅析峄城区招商工作基本情况》等34个教学专题，纳入重点讲课库12个，并在“峄城组工”微信公众号开设“干部上讲台”专栏，累计收看9000余人次。

       三、坚持推陈出新，聚焦入脑入心，灵活开设“实践课”。打造身临其境的“情景学堂”。积极探索实施“模拟教学、实战演练”，开展以舆情应对、信访维稳为主体的情景模拟教学2次，培训干部100余人次，切实提升了领导干部的专业能力和素养，以及突发事件及敏感舆情的应对处置能力。打造为民服务的“实践学堂”。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过列清单办实事，鼓励和引导在职党员干部到工作地、居住地党组织报到，参与自愿服务，以实际行动检验学习效果，着力解决群众急难愁盼问题。截止目前，建立实事台账709件，已办结630件，办结率89%。打造求真务实的“一线学堂”。创新开展“镇街科级干部驻村调研活动”，通过两轮七天吃住在村调研，全面掌握了村情选请和换届风险隐患，保证村两委换届平稳有序推进;围绕深化公共资源共享，与新一届“两委”班子共同理清公共资源底数，杜绝“跑冒滴漏”，做好村庄产业规划，促进村集体经济增收。驻村期间，通过与1685名党员、6342名群众座谈交流，共帮助理清村庄发展规划466个，盘活闲置公共资源7186.3亩。

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