今年以来，峄城区始终坚持“四严”工作标准，切实提高政治站位，强化政治担当，把严肃换届纪律、加强换届风气监督放在重要位置抓紧抓实，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

       严明政治要求，维护换届工作严肃性。坚持旗帜鲜明讲政治，把贯彻落实王宇燕同志在加强换届风气监督工作电视电话会议上的重要讲话精神，以及中央“十严禁”纪律要求作为严肃的政治纪律，以对党负责、对人民负责、对历史负责的态度，加强对换届工作的组织领导。通过理论中心组学习、28日主题党日等，反复强调换届工作的政治性、重要性、严肃性，严明政治要求，引导全区广大党员干部切实增强政治意识，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”，坚决做到令行禁止。坚持把换届风气监督与换届工作同步谋划、同步安排、同步落实，结合中央和省委、市委部署要求，进一步修改完善实施方案，压紧压实各级各部门政治责任，将严的主基调贯穿换届全过程。

       严肃教育引导，打好换届风气预防针。坚持教育在先、警示在先、预防在先，推动换届纪律入脑入心。扩大《严守换届纪律承诺书》签订范围，确保换届每个环节，每名参与人员都对换届纪律作出承诺，进一步筑牢干部思想防线。同时，加大宣传力度，在“榴乡峄城”“峄城组工”“灯塔—党建在线”等宣传平台及时推送有关严明换届纪律的文章、漫画、电脑屏保、京东大鼓快板书、手机视频铃声共60余篇(条)，积极营造风清气正换届氛围，引导广大干部时刻绷紧纪律之弦。

       严格人选把关，树正换届用人风向标。坚持“好干部”标准，坚持“实在实干实绩”的选人用人导向，突出政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬“五个过硬”选拔识别干部，以好的导向选出好干部、引领好风气。把换届期间的表现情况作为干部政治素质考察的重要内容，做到“两个坚决不用”，即对换届中拉关系、打招呼、跑门路、搞歪门邪道的干部坚决不用;对换届期间等待观望、松劲懈怠、耽误工作的坚决不用。严格执行《干部任用条例》等政策法规，落实“凡提四必”要求，对全区换届涉及有关干部档案进行审核认定，及时启动镇街党政正职经济责任审计，对乡镇所有科级干部党风廉政建设情况先行征求区纪委监委意见，对有硬伤的一律排除在外，问题没有查清的一律不作为提名、提拔人选，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

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