今年以来，薛城区常庄镇严格落实干部正向激励、教育培训、作风整顿等保障机制，努力营造担当作为、干事创业的工作氛围。

　　正向激励促“想干”。坚持树立正确用人导向，对敢担当、有作为的干部优先提拔重用，今年以来，先后有23名想干事、能干事的干部走上了重要岗位，提升了干部的精气神；认真落实村干部报酬、正常离任村主职干部生活补贴和年终一次性奖金等规定，每年组织机关干部健康体检等，以待遇保障温暖人心；充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，将考核结果作为村级评先树优的重要依据，上年度累计发放绩效工资113.7万元，占村干部工资总额的50%以上，极大调动了工作积极性。

　　教育培训促“会干”。坚持外出培训长效化，连续三年组织镇村干部赴浙江大学、井冈山等地开展集中党性锤炼和业务培训，覆盖210余人次；坚持学习考察经常化，多次组织干部到徐州、临沂等周边地区考察，学习借鉴基层党建、村集体经济等方面先进经验；坚持自身建设规范化，结合本土历史文化名人孟子弟子—万章，创新设立“万章讲堂”，每周通过随机抽人抽题的“双随机”模式，选取机关干部立足工作谈感受、讲业务，先后举办活动19期，累计培训党员干部1430余人次。

　　作风整顿促“干好”。强化工作督导考核，严格结果运用，对信访维稳、精准扶贫等工作落实不到位的9个村、20余人进行约谈。同时，对28个部门及村（居）主要负责人谈话开展廉政谈话2轮次，对群众身边的违法乱纪行为立案9件，给予党纪处分人数10人，有力提升了干部规矩意识、责任意识，以好的作风引领干事创业工作正气，进一步推动全镇各项工作取得更大实效。

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