实干担当 争先进位
——我市掀起思想能力作风建设热潮
发表时间:
2022年05月17日 10:33
来源:
本站原创
字体:
[大]
[中]
[小]
[打印]
[关闭]
编者按：全市优化营商环境暨干部思想能力作风建设提升行动动员会议召开后，各镇（街）、市直各部门（单位）闻令而动、快速响应，以“五比五看”活动为抓手，抓实思想能力作风建设，推动重点任务落实，在实践中探索出一系列好做法、好经验，全市上下形成了加强干部思想能力作风建设的浓厚氛围。为推广先进做法，助力思想能力作风建设，现予以摘编刊发。
市委政法委推动干部思想能力作风建设走深走实。坚持高位推动。成立由市委常委、政法委书记任组长的领导小组，召开工作务虚会议，制定工作实施方案和工作台账，提出“做三争三强干部 创五型模范机关”工作目标。提升能力素质。发挥“青年干部讲堂”作用，建立“双导师制”，提高干部研究能力、协调能力。举办“五比五看”演讲比赛、趣味运动会、五四青年节团建活动，打造“活力型”机关。注重在疫情防控一线锤炼干部，抽调政法委、法院、检察院、司法局、综合执法局等骨干力量150人，深入社区、卡点、医院等防控一线，执行“三班倒”轮班制度，筑牢疫情防控屏障。突出实干实效。立足职能定位，把安保维稳工作作为首要政治任务，健全完善“一体运行、统筹联动”“四道防线、环环相扣”等机制，全力护航党的二十大。加强平时考核、年终考核，将考评结果与业绩评定、职务晋升等相挂钩，开展年度“优秀政法干警”“优秀调解员”“优秀网格员”评选表彰，选树宣传典型标杆，营造催人奋进、比学赶超的浓厚氛围。
市直机关工委立足职能，加强干部思想能力作风建设。高度重视，全员参与。召开干部思想能力作风建设动员会议，制定实施方案，分两期举办“思想能力作风建设大家谈”活动，树牢争先创优意识。精心部署，广泛动员。聚焦“七个创新突破”，开展主题党日和“五比五看走在前 创新突破做表率”大讨论活动，引导市直机关各级党组织和广大党员干部在服务全市中心工作和发展大局中提升思想能力作风。明确责任，有效落实。对2022年重点工作实行项目化管理，明确5个方面20个小项59个具体工作任务。深化党委（党组）成员支部联系点制度，通过“四不两直”调研，“点对点”联系指导所属党组织，促进机关党建工作协调发展。
鲍沟镇“三兴三引”推动思想能力作风大提升。兴起“学研头脑风暴”，引领干部思想大解放。组织开展“每人每月一本书”“淬火提质”党员教育、“鲍沟发展大家讲”等活动，持续提升党员干部综合素养。兴起“走访惠民春风”，引领干部能力大提升。组织全体领导干部、100余名包村干部及10余个机关镇直部门，走进一线、排查隐患、兜清实情，深入开展安全环保专项整治活动、“入企五问”等，做到100%全走访、问题100%真整改，不断提升群众满意度。兴起“五比五看新风”，引领干部作风大转变。比工作标准，与示范镇对标看齐，全力争当新型工业强镇。比工作态度，瞄准镇域环境等短板弱项，动真碰硬整改。比工作精准，制定《2022年重点工作分线作战表》，将全镇工作细化为7条工作线、47项重点任务，实现精准发力。比工作质效，把镇域考核各项指标抓实，把镇村谋划的民生实事办实。比工作节奏，推动5个省市重点项目快速投产，确保年底前完成规上工业总产值60亿元、固定资产投资8亿元的目标。
官桥镇坚持“三个聚焦”，狠抓干部作风建设。聚焦教育引领，强化作风意识。召开“五比五看”争当“五型”干部活动启动会议，开展“我就是官桥、我要为官桥、我功成官桥”大讨论活动，着力打造“严明型、创新型、工匠型、务实型、高效型”干部队伍。聚焦制度建设，完善长效机制。研究制定《官桥镇2022年度村级班子目标考核及评价定级实施办法》《官桥镇村级干部日常管理制度》等规范性文件，明确职责，严明纪律。开展“十佳机关干部”“十佳支部书记”“十佳包村干部”等系列评选活动，激发干事创业热情。聚焦监督检查，深化作风整顿。组成联合工作组，对干部到岗到位和工作情况不定期抽查督导，加强工作纪律监督，深化作风整顿。目前，共开展工作纪律专项监督检查16次，约谈镇村干部13人次，下发督察通报8期，采取执纪问责措施2人。
级索镇突出“四个导向”，扎实推进思想能力作风建设。突出思想导向，强化理论武装。科学制定年度集体学习计划，健全党总支书记列席旁听机制，发挥镇党校（党员教育中心）、级索文史馆作用，提升学习质效。突出目标导向，强化对标提升。省内对标东营市大王镇、济宁市新兖镇，省外对标昆山市玉山镇、张家港市金港镇，深入学习先进经验。公开亮屏督导，对重点项目实行“红、橙、绿”三色管理，每月用图表展现工作进度，营造比学赶超氛围。突出服务导向，优化营商环境。对重大事项、重点项目，成立工作专班，专人靠上服务，及时回应企业需求。坚持精简企业办事环节、入企检查频次，对发现破坏营商环境的行为，实行顶格处理。突出一线导向，激励担当作为。健全领导干部联系点制度，帮包联系党总支、村、企业。全面落实“一线工作法”，开展联系群众大走访，将干部在一线工作的表现情况作为考核奖惩重要依据，激励担当作为。（中共滕州市委组织部）
