固根本浚泉源 新班子新气象
——滕州市扎实推进村党组织新老班子工作交接
发表时间:
2021年04月17日 17:50
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本站原创
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为切实提高新任村支部成员干事创业能力，做好人员进退留转，推进工作顺利交接，滕州市组织镇街通过开展村级新老党组织班子座谈会、新任党组织班子见面会等方式，扎实做好支部换届“后半篇”文章。
一是谈心谈话，做好离任干部的“退留转”。开展离任村干部谈心谈话，通过重点人员由镇(街)党(工)委书记亲自谈，其他人员由镇街领导干部、党总支书记、包村干部逐一谈的方式，面对面沟通，心贴心交流，安抚离任情绪，消除心中顾虑，凝聚起继续发挥党员模范带头作用，当好村级事务发展参谋助手的思想共识，让“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者勇挑重担。目前已与200余名离任村书记，900余名新当选村党组织班子成员进行了谈心谈话。
二是培训教育，上紧新任干部的“工作弦”。以镇街为单位，集中开展新一届党组织班子见面会、培训会、警示教育会，抓好新一届3000余名党组织班子成员的培训教育，明晰岗位职责，让新一届党组织班子成员尽快进入角色，全身心的投入到村级发展上来，按照党委、政府要求抓好村委会换届选举工作，一任接着一任干，一锤接着一锤敲，确保各项工作接续奋进，再攀新高。
三是夯实基础，传好乡村振兴的“接力棒”。扎实做好村党组织换届选举各项资料归纳存档工作，“一村一档”建立换届档案，确保全部村党组织换届都有迹可循、有底可查，经得起时间和历史的检验。根据现有人员结构比例，对照换届指标要求，统筹推进村委会的换届工作。结合本届村级班子的职责使命，提前拟定新任村干部业务能力培训计划，帮助新任村干部增强业务能力，握紧工作“接力棒”，为乡村振兴打牢组织基础。（中共滕州市委组织部）
