山东文隆化轻建材有限公司党总支：抓好三个融合 激活发展动力
发表时间:
2021年11月18日 08:46
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山东文隆化轻建材有限公司改制成立于1999年，是一家股份制物资流通企业，公司党总支下设3个支部，共有党员51名，16名公司管理层、部门负责人均为党员。近年来，公司党总支按照“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，探索实施“三个融合”党建工作机制，引领党员职工群策群力、积极作为，为企业持续健康发展注入强劲动力。公司先后获得“全国守合同重信用企业”“全国模范职工之家”“山东省文明单位”“山东省思想政治工作先进单位”等荣誉称号，公司党建文化阵地、“雷锋展室”先后被评为滕州市理论宣传基地、青少年理想信念教育实践基地和思想道德建设教育基地。
将组织生活与生产经营有机融合。一是党总支工作融入生产经营。年初公司党总支根据董事会确定的年度发展目标和战略目标，研究制定当年党建工作目标和工作计划，建立党建工作责任清单，细化目标措施，明确“做什么”“如何做”，明确党总支主体责任、总支书记第一责任人责任和领导班子“一岗双责”，实现党企工作同部署、同管理。二是搭建组织生活载体平台。根据企业自身特点和工作实际，转变工作思路，在仓储车间、工岗一线设立“党员责任区”“党员先锋岗”等红色示范区域，每季度对党员骨干工作完成情况进行考评公示，及时对优秀员工进行表彰。三是开展亮诺践诺活动。公司党总支通过公开年度党建工作计划、党组织书记履职清单等方式，自觉接受群众监督，坚持对照标准抓规范，聚焦发展抓引领，开展“党建+生产经营”活动，在公司内部设立最佳营销岗、最佳安全岗，实现组织和生产经营同步发力、同频共振。
将党建工作与企业文化有机融合。一是党建引领企业文化。公司党总支把党建工作与企业文化建设深度融合入，投资20余万元推进公司先进文化建设，分批对职工进行新知识、新技术培训，组织开展唱红歌、趣味运动会等活动，促进组织生活与企业文化深度融合。二是建立党建带群建工作机制。采取党支部主导、工青妇协同方式，开展“优秀员工”评选活动，激活职工增盈、创效的内生动力；签订“工资专项合同”“女职工权益保障合同”“安全生产专项合同”，切实维护职工合法权益；设立党群服务室，开展纠纷调解、职工维权、技能培训、困难救助等工作，进一步增强员工的认同感和归属感。三是积极投身公益事业。坚持优质高效安全的原则，引领党员发扬物资系统“五千五万”的精神，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统，累计在各类公益事业、疫情防控、新农村建设中捐款400余万元，帮助困难职工30余人次，树立了企业良好形象。
将教育管理与凝聚职工有机融合。一是设置班组党小组。利用公司闲置区域、办公用房等，建设开放式党员活动区，开展书记讲党课、重温入党誓词、发放党员政治生日贺卡等活动，通过“学习强国”“灯塔—党建在线”观看小视频、微课程等形式推动教育常态化，确保了学习教育走深走实、入脑入心。二是创新党员教育形式。推行“班前班后5分钟”“工岗学习半小时”，党员职工带头传达党的政策理论、本行业领域技术前沿知识等，营造浓厚学习氛围，带动提升职工整体素质。针对销售、仓储等常态化出差党员通过钉钉、微信等网络视频方式，布置学习任务、传达上级精神，做到“线上不落下、出发不掉队”。三是建立关心关爱机制。制定健康体检计划，党总支会同工会每年对企业一线技能人才、高层次专家人才开展一次免费健康查体。协助企业建立工作年限+岗位服务+突出贡献+绩效奖励“四位一体”薪酬体系，每年开展“评先树优”活动，设置不同的奖励金额，对为公司做出贡献的团队及个人给与奖励，发挥出党组织统筹协调、凝心聚力的作用。（中共滕州市委组织部）
