一是率先出台人才新政。结合落实省、市人才新政和全区发展需要,在全市率先出台《关于进一步推进人才支撑新旧动能转换工作的若干措施》(台儿庄人才新政16条),从推进人才集聚工程、加快人才培育计划、强化平台载体建设、优化人才生态环境等4个方面,明确了16条真金白银政策。
二是广泛开展新政宣传。结合新政宣传,开展“组织部长送政策下企业”、党委联系服务企业和专家、高层次人才“一对一”服务专员等系列活动,共计走访34家重点企业,发放市、区新政宣传单600余份,填写活动记录表23份,收集意见建议20条。
三是优化人才平台载体。深化产学研合作,组织企业积极创建省、市级平台载体,新增7家省、市级以上人才平台载体,超前超额完成年初任务。同时,到长沙市及下属岳麓区考察了人才服务窗口,开通了人才服务热线、人才微信公众号,现已办理人才公寓入住申请25件。
四是发挥科技副职作用。促进20名专家与区内11家企业精准对接,实现人才和项目双引进双突破。多方联络、主动对接,完成2名科技副区长、1名经济开发区科技副主任选派工作,确定6名镇(街)科技副镇长(副主任)意向人选。(中共枣庄市台儿庄区委组织部)