2022年以来,针对基层党务工作者流动频繁、党务知识掌握不扎实的实际,枣庄市台儿庄区运河街道提高站位抓队伍建设,坚持以“三着力”推动“三精准”,切实提升基层党务工作者能力水平。
坚持选优配强,着力在人员配备上体现精准度
按照“两个一批”原则,坚持创新选人用人渠道,千方百计选派一支党性强、素质高、能力强的党务工作者队伍。在支部选拔一批。在各支部班子成员中,选拔一批熟悉支部情况、学历年龄占优的党务工作者。在街道选派一批。选拔一批业务素质强、党务知识精的党建指导员,充实进支部队伍。2022年上半年,从支部选拔党务工作者30名,下派党建指导员21名。
坚持调研先行,着力在业务培训上体现精准度
按照“三个一”工作思路,聚焦基层党务工作者的短板弱项,着力在精准培训上破题。开展一次调研走访。通过实地座谈了解、问卷调研摸底等形式,对全街道57个党支部87名党务工作者进行全覆盖式调研,切实了解基层党务工作的困惑与需求。进行一次摸底考试。通过对基层发展党员工作、政策知识掌握、重点任务推进等情况进行测评,综合了解队伍现状,摸清能力短板,有针对性地制定培训方案。设定一套教学思路。坚持习近平新时代中国特色社会主义思想“必修必讲”、业务知识讲解“有模有样”、业务技能提升“实战实训”,力求最大限度满足理论提升和工作实践需要。2022年上半年,依托街道党校(党员教育中心)开展培训4次150余人次。
坚持规范指导,着力在任务分解上体现精准度
按照“两个重点”工作举措,对党务工作者工作的全流程、多层面进行常态化检验,切实保障业务能力、工作素养全面提升。在重点任务上突出精准度。先后编印了《基层党建重点任务有关材料汇编》《发展党员操作手册》《基层党建重点任务清单》等系列培训教材,细化发展党员,党费收缴等工作,形成基础党务工作模范样本,确保基层党务工作者“看了就会,会了就干,干就干好”。在重点督导上突出精准度。按照《运河街道基层党建常态化督导的通知》要求,按照“一月一报送、一季一督导、半年一述职、年度一总评”的要求,开展基层党建工作常态化督导。2022年上半年,共开展督导2次,发现问题14项36条,切实实现了以督导促整改、以整改促提升的目标。(中共枣庄市台儿庄区委组织部)