2022年以来，枣庄市台儿庄区围绕加强党员教育管理、提升新时代党员建设质量，探索建立“双务双评”党员量化积分管理模式，对不同党员群体进行量化积分管理，不断激发党员干事创业热情。

　　建立“双务”积分制度，激发党员活力

　　实行“履行义务分＋奉献服务分”加减分模式，对农村党员、城市社区党员、机关事业单位党员、“两新”组织党员、国有企业党员5类党员分别设定履行义务分及奉献服务分标准。将参加组织生活、交纳党费、发挥党员模范带头作用3方面工作设为党员履行义务项，对未完成或完成不理想的进行扣分，确保党员能够扎实履行好应尽义务。根据不同领域党员工作性质，差异化制定奉献服务分项目，涵盖参加社区服务、结对帮扶困难群众、开展社情民意调研、提出合理化建议、参与文体活动等5大类，根据工作完成情况对党员进行加分，充分调动党员积极性，引导党员切实发挥先锋模范作用。

　　推行“双评”工作机制，加强考评力度

　　以党支部为单位，开展民主评议党员和群众满意测评，以年度专题组织生活会为平台，组织党员对照党员标准和评议内容，联系个人思想和工作实际进行自我检查言行，找准存在的问题及思想根源，由党支部或党小组成员对党员进行民主测评，引导党员对自身工作情况进行认真总结反思。根据党员对照检查材料和年初提交的年度目标台账开展群众满意测评，采取随机走访、直接入户的方式，听取群众对党员履职尽责、模范带头作用发挥的意见建议，扩大群众在党员考评上的参与面。

　　强化积分结果运用，营造浓厚氛围

　　对党员积分实行“一支部一办法，一月度一登记，一季度一亮分，一年度一总评”，每月利用“28日主题党日”活动登记本月积分，及时公示年度积分情况，确保积分管理合规合理。按照党员积分情况，将党员分别考评为优秀、合格、基本合格、不合格四种等次，并作为党内评先树优、处理不合格党员的重要依据，对评定为“优秀”等次的党员，在政治待遇、学习培训、党内关怀、薪酬待遇等方面给予激励。对评定等次较低的党员，按照有关规定开展提醒谈话、批评教育、集中帮教等工作，帮助党员及时整改转化。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）

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