近年来，枣庄市台儿庄区坚持问题导向，把加强党员教育管理、全面提升新时代党员队伍建设质量作为基层党建工作的重要内容，推行党员量化积分管理，用积分量化党员工作，不断激发干事创业的热情。

　　创新“双积分”模式，突出“差异化”管理。出台《关于在全区农村、社区、非公有制经济组织和社会组织中深化党员量化积分管理的实施方案》，指导11个区属党（工）委分别制定具体实施方案，科学设置积分内容，采取“共性＋个性”的“双积分”模式，把党员量化积分管理和党员分类管理要求结合起来，制定各有侧重的“差异化”考核指标内容。按照突出政治过硬、纪律过硬、能力过硬，紧扣党员履行义务、行使权力、发挥作用等设置共性积分。结合党员分类管理工作，把党员分为农村党员、城市社区党员、“两新”组织党员、流动党员、机关企事业单位党员等5类，根据各领域党员不同特性合理设置个性积分，充分激发不同类型党员的积极性、主动性。张山子镇党委推行义务、奉献服务“双务”积分制，实行“践诺式”管理在职党员、“设岗式”管理无职党员、“跟踪式”管理流动党员、“关爱式”管理老弱党员，按党员分类设置四张评价清单，科学合理开展党员量化管理工作，有效激发党员活力。

　　健全“四个一”体系，抓实“精准化”考评。根据不同单位、不同领域、不同类型党员实际，统筹研究党员量化管理工作方案，以党支部为单位具体组织实施，按照“日常抓、抓日常”的工作思路，紧扣“一支部一办法、一月度一登记、一季度一亮分、一年度一总评”的评价体系，考核内容分为基础分、加分项、减分项、测评项等4个类别，其中前3个类别为平时考核，年终得分按照70％的比例计入量化积分，测评项得分为年度民主测评，按30％计入量化积分。为使评分公平、公开、公正，建立加分项“红榜”赋分清单和“黑榜”负面清单，加减分情况经支委会提议，党员大会审议通过，并在一定范围内公开。

　　开展“五星达标·一优争创”，实现“目标化”激励。树立“正向激励和反向惩处”导向，自上而下设置五星级、四星级、三星级、二星级、一星级五个等次，开展“五星达标，一优争创”活动，在完成“讲政治有信念、讲规矩守纪律、讲道德重品行、讲奉献能担当”等规定动作基础上，根据完成质量和党员作用发挥情况，给出星级评定，被评为二星级、一星级的党员根据情形开展结对帮教、批评教育等工作，督促做好整改和转化。在评为“五星级”党员中，选出一批在急难险重任务中表现突出的、在本领域的技术创新和科技成果转化等工作中做出突出贡献的，评定为“优”等次。同时在政治待遇、学习培训、党内关怀等方面给予激励，优先推荐参评“优秀共产党员”等荣誉，并宣传个人先进事迹，为全区党员树标树表。把预备党员纳入党员量化积分管理，设立预备党员转正专项测评，把参加组织生活情况、参加社会文明实践情况、参加各类公益性社会活动情况等纳入考核范围。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）

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