根据市委“五比五看”和区委关于开展“迎南风、破坚冰”作风大提升教育实践活动相关要求，枣庄市台儿庄区泥沟镇立足工作实际，聚焦“五强五优”，切实以作风转变提升政策落实水平和为民服务本领，奋力谱写泥沟镇发展新篇章。

　　强理论武装，政治素质优。发挥镇党校主阵地作用，将《公务员法》及配套法规等纳入镇管干部培训内容，开展集中培训3期。积极开展“赋能中层助力成长”活动，举办“喜迎党的二十大 赢在中层我先行”主题演讲比赛，全面提升中层干部党性修养和业务能力。建立周五“早间课堂”集中学习制度，选派集体经济发展强、党建工作成效好的村党支部书记上台讲5~10分钟的“微党课”，帮助村党支部书记开拓工作思路、提升工作能力，以高效务实的作风统筹推进各项任务落实。

　　强制度保障，运行机制优。探索建立《泥沟镇绩效考核管理办法》，对行政村、管区、镇直部门和机关人员分别建立科学的考核监督体系，建立村工作目标考核台账，细化11个分类，分解18项考核指标，聚焦突出问题，改进督查形式，着重提升作风问题发现率和解决率，推进整改落实。实施“清单式”管理，抓重点工作落实落地。推行“重点工作销号管理制度”，围绕例会安排部署、领导批示的重点工作和上级部门交办的重要任务等梳理工作内容要求，细化明确任务量，通过倒排工期、限时销号，确保各项工作有效落实。

　　强业务培训，履职能力优。聚焦年轻干部成长需求，实施“青小匠”年轻干部教育提升工程，按照“能者皆可为师”的原则，通过组织遴选等方式，精选9名政治素养高、专业能力强、工作经验丰富的业务能手担任14名年轻干部导师，同时结合年轻干部自身岗位职责和专业特长开展定制化、精准化的“1对1”培训，帮助年轻干部快速成长、少走弯路。聚焦“村级工作带头人队伍建设工程”书记突破项目，打造“头雁论坛”，严把“团结、紧张、严肃、活泼”八字方针，以基层党建、信访维稳、群众满意度提升、村集体经济发展等镇村重点工作推进为主题，每月组织一次“头雁论坛”，推动村干部聪明才智充分涌流、创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好氛围。

　　强一线调研，服务效能优。严格按照“四不两直”要求，聚焦群众关注的重点难点问题，建立起“群众下单、政府派单、部门接单、群众评单”闭环管理机制，根据群众“需求清单”对6大工作组、7个管区、55名村党组织书记、89名网格员、500余名党员志愿者进行“精准派单”，实现“供需匹配”，量身定制服务举措，实现接单即办、限时办结，使政府服务更加顺民心、合民意，推动群众满意度有效提升。同时建立分级整改机制，走访中能现场解决的，走访组立即解决；村级能够解决的，第一时间解决；镇级能够解决的，由管区反馈到综合协调组，转居住环境等六大工作组，限时解决；需区相关部门解决的，综合组提出办理建议，联合区直部门解决；对不合理诉求或不合法合规无法解决的，向群众做好解释。

　　强集中整治，提升效果优。认真践行“严真细实快”工作作风，正视当前问题不足，开展集中整治提升行动。围绕食用菌和蔬菜两大特色产业，发展冬暖式日光大棚，现代高效种植业设施占地面积近5000亩。引进投资1.12亿元的山东兰祺生态科技有限公司，提升全镇食用菌产业发展水平。持续巩固脱贫攻坚成果，对1093户脱贫享受政策户、63户监测帮扶户“两不愁三保障”、饮水安全等政策落实情况进行全面排查整改。利用衔接资金749万元，实施产业、基础设施等项目28个，惠及农户920户、2258人，助推镇域特色产业发展。用足用活上级关于示范村、特色村、精品村政策，启动2022年高标准农田建设项目，改造提升农田2.9万亩，推动农业规模化发展，带领群众实现共同富裕。（中共枣庄市台儿庄区委组织部）

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