​　　“致天下之治者在人才”。习近平总书记多次强调，聚天下英才而用之。想要抓住全球人才流动的新机遇，建设人才强国，就必须树立好选用人才不“求全责备”的理念，放开手脚大胆选才、不拘一格使用人才，形成人尽其才、才尽其用的良好局面。

　　允许“技能空缺”。鲁迅先生曾说过：“倘要完全的书，天下可读的书怕要绝无；倘要完全的人，天下配活的人也就有限”。对于人才的专业特长不能过度追求面面俱到，保持好“宁精勿杂、宁专勿多”的求实态度，结合产业发展的需求，精准识别引进人才，结合擅长技能，合理择选岗位，真正促进产品提升、产业前进，让人才在最能发挥自己才干的领域建功立业。要破除唯身份、唯学历论，深化校企协同、产教融合，支持职业学院、技师学院定向培养更多蓝领人才、技术工匠，打响“匠心”品牌。

　　赋予“试错权限”。俗话说，金无赤足，人无完人。人才并不代表完美，以“一时成败论英雄”容易使人才陷入困境，不利于创新创业才能的发挥。想要充分激发人才的创新活力，就要给人才留足试错空间，赋予一定的“试错权”，全面分析人才在创新创业中途失败原因，帮助解决在经验、财力、时机等方面的问题，包容失败是最好的鼓励，不仅给人才提供打“擂台赛”的平台，更保留失败后打“附加赛”的希望，让人才有重振旗鼓、反败为胜的机会，努力营造开放、宽容、宽松的良好氛围。

　　释放“施展空间”。对人才的管理，要去除过度的“行政化”，减少产生“内耗”的压力，不让人才“束手束脚”。要针对不同类型的人才，结合人才工作的特性，制订更加包容的管理制度，正确对待“用人之长”和“容人之短”之间的辩证关系，大胆放手，打破条条款款的限制，释放出更多施展拳脚的空间，让人才腾出精力潜心钻研、苦练“内功”。要健全人才服务体系，创新人才服务方式，立足人才工作、生活、政策等需求，开通“绿色通道”，全方位提升人才服务水平，切实增强人才获得感，着力打造引才、聚才、留才的强磁场。（中共枣庄市市中区委组织部）

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