近年来，枣庄市市中区按照“发展集体经济助推乡村振兴”的工作思路，深入实施村级集体经济发展三年强村计划，多措并举、多点发力，推动村级集体经济“整区提升”。

　　抓责任落实，任务明确到位

　　一是强化顶层设计。制定《市中区村级集体经济发展三年（2021—2023）强村计划》，明确“企业集团带动、致富工厂驱动、物业经济滚动”等“12条增收路径”，配套出台4项保障措施，形成上下贯通、落地落小的政策体系。二是注重一线调研。指导镇街成立村级集体经济发展领导小组，组织镇街党（工）委书记开展“村村到”调研，帮助制定发展规划111个，确定增收项目140余个，推动集体经济发展整村推进、整镇建强。三是实施目标管理。抓住换届后最佳发展契机，将集体经济发展与新班子履职承诺、开门第一事、“走马上任100天”有机衔接，指导村党组织书记签订《任期目标责任书》，确保干有方向、抓有方法。

　　抓关键环节，工作推进到位

　　一是抓“村企联建”。举办全区“村企联建”签约仪式，综合考虑镇街实际、企业经营状况，组织12家国有企业、3家非公企业与15个村开展“一对一”帮扶，确保年底前帮扶村集体经济收入全部突破50万元。二是抓“三资”清理。拿出最大决心推动工作，成立工作领导小组，逐村建立“五本台账”。集中开展“四不两直”督导12次，下发通报3期，最大限度调动工作积极性。目前，全区111个村已全面完成调查摸底、公示复核。三是抓合作社运行。在2020年领办51个合作社的基础上，2021年再增加36家，完成年度任务目标的87%。将村党组织领办合作社作为党校轮训“必修课”，对全区111名村党组织书记、197名村级财务人员进行全员轮训，全力破解不会办社、办不好社的难题。

　　抓政策支持，服务保障到位

　　一是真金白银“撑腰”。以“输血”带动“造血”，协助农业银行发放“强村贷”450万元，统筹用好中央财政扶持资金，择优确定20个扶持村，足额配套区级资金400万元，有效解决村集体“没钱干事”的问题。二是待遇提升“打气”。将“村干部待遇保障提升工程”作为区委书记抓基层党建突破项目，全区拿出近1000万元财政资金提高村干部待遇；为490名村干部兑现2020年度发展集体经济“增量奖”“保持奖”，有效解决村干部“没劲干事”的问题。三是人员力量“下沉”。发挥“加强农村基层党组织建设”工作队的作用，规划增收项目4个，带动村集体增收61万元。面向社会公开招聘87名农村党建助理员，全部安排到集体经济发展重点扶持村、后进村开展工作，有效解决基层“没人干事”的问题。（中共枣庄市市中区委组织部）

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