2022年以来，枣庄市市中区通过拧紧城市社区第一书记“选育管用”工作链条，将党建引领城市基层治理往纵深延伸，切实发挥城市社区第一书记“尖兵”作用，锤炼一支敢干会干能干的第一书记队伍。

　　严格筛选，确保“派得力”。精准选，聚焦“网格精细化治理”“老旧小区改造”等城市基层治理难点堵点问题，从区委政法委、区住房和城乡建设局等与城市基层社会治理息息相关的单位精准选派，实现工作精准对接。严格派，明确优选35岁以下优秀中层干部等5个方面人选条件，规定组织动员、个人报名等4个推选阶段，切实将政治素质好、群众观念强的干部选派到基层一线。保障强，将派出单位“双报到”社区动态调整至第一书记所在社区，并从为民服务专项经费中专项划拨份额支持第一书记工作，结合网格“红色驿站”建设设置第一书记工作室，让第一书记有信心干事、有钱办事、有地议事。

　　多措培养，确保“育得好”。聚焦任务教，围绕《2022年度基层党建工作重点任务清单》9大类120项重点任务，相关业务科室逐项进行业务辅导，进一步明晰任务目标、时间节点。专项培训学，举办城市社区第一书记党建引领志愿服务专项培训班，精心开发“党建引领社志合作五社联动”“社区时间银行搭建”等专题课程23个，有效带动特色志愿品牌在社区落地。交叉督导练，选聘城市社区第一书记担任城市基层党建重点任务落实监督员，参与基层党建集中调研、网格“红色驿站”专项验收等5场次，通报跟踪任务落实56件，在常态化督导中锤炼本领。

　　健全制度，确保“管得严”。严明纪律，规定第一书记在社区任职期间，工作与派出单位脱钩，党组织关系转移到派驻社区，每月驻社区时间不少于20天。严格实行请销假制度，做好第一书记考勤打卡，因事因病确需请假的，3天以内报街道党工委批准，3天以上报组织部批准，全年事假原则上累计不能超过15天。强化管理，组建城市社区第一书记临时党支部，明确了党支部书记、副书记、委员职责和5方面20项临时党支部工作制度，确保工作有序推进。联动考核，建立组织部门统一管理、街道党工委具体抓、派出部门单位协助管理、任职社区参与管理的“四位一体”的考核工作机制，将责任压实在平时。

　　注重实绩，确保“下得去”。强队伍，发挥第一书记派出单位资源优势，由主要负责同志担任街道兼职委员，分管负责同志担任社区兼职委员，每季度至少召开1次联席会议。累计召开联席会议30余场次，集中破解难题43件。创品牌，坚持“一社区一服务”品牌建设，编印《城市基层党建典型案例汇编》，有效推动“传承初心、一棉贴心”等城市基层党建落地。优民生，聚焦基层党建重点任务落实、群众满意度提升、文明城市创建等中心工作、重点任务，创新实施“1+1”联系机制，即第一书记除帮包软弱涣散城市社区外，联系1个先进社区，在比学赶超、互帮互助中推动工作落实。派驻第一书记共协调投入资金38万元，新建社区网格“红色驿站”11个，修建健身广场4处，建立公用停车位28个，完成道路硬化8.5公里，改造排水沟5.5公里，组织文艺演出14场次。（中共枣庄市市中区委组织部）

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