​　　近年来，枣庄市市中区着力在“扩源头、保质量、严程序、强骨干”四个方面下功夫、求实效，特别在农村领域，发展党员工作取得显著突破。

　　建好“蓄水池”

　　建立预警提示工作机制，对入党积极分子数量少于5名的村和连续2年未发展党员村及时预警、分析研判、跟踪指导，目前市中区已全面消除连续2年未发展党员村问题。今年中秋借助人才返乡有利契机，开展农村集中申请入党活动，94个行政村共收到186份入党申请书，有力保障了农村发展党员“源头活水”。

　　织密“过滤网”

　　通过推行发展对象近亲属关系报备制度、部门联审制度、发展党员负面清单制度，建立“党委书记、支部书记、组织员、培养联系人、入党积极分子”五方承诺机制，拟发展人员签订《不信教承诺书》，区属党（工）委开具不信教证明等措施，有效避免农村发展党员违规违纪问题。

　　严把“程序关”

　　提前制定农村发展党员指导性计划，发展过程中注重用好“灯塔—党建在线”发展党员纪实公示系统，推动“线上”“线下”融合，强化全过程监督，梳理发展党员重要时间节点，下发推进通知，督促各党（工）委按照时间节点稳步推进。打造2个党员档案管理试点，在全区推广完善档案管理，建立新发展党员档案台账，参照材料清单整理党员档案，提高发展党员工作标准化规范化水平。

　　育强“操盘手”

　　6个涉农镇街成立农村人才党支部，并依托农村人才党支部打造“农村人才之家”，结合“三会一课”“28日党员活动日”等组织生活，聚焦理论学习，组织优秀返乡人才、党建助理员参加志愿服务等学习实践活动，有力提升农村党组织凝聚力。下大力气配齐配强区镇两级专职组织员，强化业务培训，推动专职专干，确保发展党员工作有人抓、有人会抓、从头到尾抓。（中共枣庄市市中区委组织部）

分享到: