​　　今年以来，枣庄市市中区积极利用建党100周年和党史学习教育有利契机，针对流动党员教育管理工作中出现的新情况和存在问题，创新探索流动党员教育“三个聚焦”管理模式，确保流动党员离乡不离党、学习不掉队。

　　聚焦组织管理，创新流动党员管理方法

　　一是加强组织扩覆盖。针对流动党员难管理问题，按照地域分布原则，加强在京流动党委管理，现有流动党员105人，优化4个党支部组织设置，选优培强党委书记1人、副书记2人、党委委员4人、专职党务工作者1人。同步摸排农村流动党员450余人，全面摸清流动党员底数，密切与流动党员联系。二是优化区内流动党员管理模式。积极探索区内流动人才党员管理模式。针对部分党员在城区和企业经商务工的半固定半流动、半城市半农村、经商务工不离家的实际情况，积极探索实行党员身份确认制度，对城区内流动人才党员进行“双重管理”。三是优化在外流动党员“五个一”管理法。通过制作一张流动党员活动证、建立一个微信群、致流动人才党员一封信、定期举行一次组织生活、每年进行一次培训，加强流动党员日常管理，确保流动党员在流入地接受党组织的管理，就近过好党组织生活，使流动人才党员管理实现了制度化、规范化、经常化。

　　聚焦学习教育，用活流动党员教育联络载体

　　一是丰富线下学习。积极利用中秋、国庆流动党员返乡时机，引导流动党员返乡“充电”，结合28日主题党日，组织流动党员集中“补课”，围绕“砥砺六十年奋进新时代”“我为群众办实事”等专题，进一步提高党员党性修养。国庆期间，组织返乡流动动员参加镇街集中学习20余场次。二是拓宽线上渠道。充分激活学习教育载体，建立流动党员微信群、钉钉群80余个，由专人负责流动党员联络工作，确保流动人才党员不失联。国庆期间，垎塔埠街道党工委采取“线下+线上”共同学习模式，利用钉钉视频会议开展学习，累计视频学习50余人次，实现在外流动党员同步参加党组织集中学习。三是用好灯塔平台。依托“灯塔—党建在线”，在“山东e支部”栏目对流动人才组织生活开展情况进行全程纪实、规范管理。每月按时更新“通知公告”“学习园地”“经验交流”等项目，提醒流动人才党员及时学习。结合疫情期间实际情况，通过“学习强国”、微信群、钉钉等网络途径做好流动人才党员在线学习工作。

　　聚焦人才回引，做好流动党员服务工作

　　一是充实工作力量。设立流动党员电子信箱1个，公布流动党员咨询服务电话1个，区委组织部安排2名专职人员负责流动人才党员的组织关系接转、党费收缴、预备党员转正、入党材料审核、党务政策法规咨询等工作，各镇街同步安排1-2名党务工作者负责工作。二是践行服务宗旨。党史学习教育期间，通过纸质、电子邮件、短信等多种途径向流动党员发出《致流动党员的一封信》，将党史学习与家乡发展结合起来，通过组织凝聚、政策扶持、情感关怀等方式提高流动党员参与家乡发展的热情，鼓励流动党员返乡创业。通过宣传市中区经济社会的发展情况以及党的政策，使流动人才党员感受到家乡的关怀。三是搭建交流平台。积极采取流动党员“一站式”业务办理方式，实现与其他窗口业务进行无缝衔接，积极提供就业信息，搭建信息共享和业务办理平台。（中共枣庄市市中区委组织部）

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