一是围绕干部做文章，激发新活力

扎实推进“两委”换届，签署换届承诺书2200份，开展村情选情分析研判8次，入户走访群众1.9万户，更换意向人选110余人次，新一届村（社区）“两委”成员平均年龄较上届降低5.74岁，大专及以上学历较上届提高12.36%，35岁以下年轻干部较上届提高22.56%，为乡村振兴战略实施提供人才保障，经验做法在市委办公室《枣庄信息》刊发。创新村干部素质提升方式，利用“周一点名例会”，先后举办村（社区）党组织书记论坛3期，组织17名村（社区）党组织书记围绕“村级下步发展”等内容上台发言，谈体会、谈打算。

二是围绕制度做文章，增强内动力

创新实施“双力”工程，全面落实专业化管理待遇，今年有7名党组织书记月工资达到5000元。举办山城街道半年基层党建工作现场观摩会，通过会议点评、现场打分，营造浓厚的比、学、赶、帮、超浓厚氛围。制定印发《山城街道党建知识一本通》，下发至辖区内51个村（居）党组织，采取不定期、不定时抽查提问的方式，不断提升党组织书记业务素养。出台《关于开展“帮带工程” 助力村居工作提质增效的工作方案》，对28个新任村居党组织书记开展一对一帮带，进一步推动村级发展。

三是围绕增收做文章，提升发展力

围绕村级集体经济“破十攀百”这一中心目标，印发《山城街道全面开展农村“三资”清理促进集体经济发展实施方案》等系列文件，召开山城街道村级集体经济增收等会议6次，因村制宜通过强强联合、借助外力、党建引领、双招双引、“三资”清理等多种措施，推动村级集体经济稳步发展，相关经验做法在《枣庄组工》刊发。柴林、郭庄、东鲁等3个集体收入过百万元社区，“强强联合、组团发展”，成立注册资金9000万元的鼎汕发展集团，开展物业服务、餐饮服务、房产开发等10余项业务，每年可为村集体增收300万元。截至目前，党组织领办合作社达到16家，过50万元收入的村居达到12个。（中共枣庄市山亭区委组织部）