枣庄市“两新”组织党建“十百千提升工程”实施以来，各级各部门高度重视，强化支持，精心培育，涌现出了一批党建工作规范、制度机制健全、作用发挥突出、示范效应明显的工作标杆。枣庄市山亭区龙潭家庭农场成立于2013年，是一家专业从事番茄生产技术示范、番茄工厂化育苗和农业系列化服务的新型农业经营主体。农场党支部成立于2015年，共有党员8名，均为本科及以上学历，平均年龄32岁。近年来，农场党支部聚力青春党建，创新实施“四善”工作法，培育以“红心向党促发展·党建引领助振兴”为主题的“红小番”党建品牌，不断增强党员聚合力、发展新动力、农业新活力，为助推乡村振兴贡献青春力量。

一、“善治”——党建引领管理升级

党建工作抓实了也是生产力。农场党支部以“党建强、发展强”为目标，通过建立四项机制，把党的活动与生产经营管理有机融合，实现同频共振、互促共进，推动农场管理提档升级。一是建立互帮互助机制。坚持把党小组建在生产棚内，将党建工作的触角直接延伸到生产一线；充分发挥党员生产小组长的思想作风过硬、业务技能精湛的优势，实行“一对一”“一带多”的“传帮带”机制，全面提高农场职工的工作技能。二是建立模范引领机制。充分发挥农场党支部引领作用，带领党员职工发挥先锋模范带头作用，平均每人每周自愿比普通员工多加班7小时，示范带动全体职工积极投身农场经营管理建设。三是建立民主管理机制。搭建平台，组织农场职工以主人翁的姿态，参与建言献策等系列活动。近两年，累计收到合理化建议15条，节省经费70余万元，年销售收入增加近200万元。四是建立党群共建机制。围绕“工作同谋划、组织同组建、作用同发挥”，积极搭建党群共建平台，组织开展各类丰富多彩的共建活动，实现党工妇团融合互动，促进农场健康和谐发展。

二、“善学”——党建引领人才培养

农场要发展，人才是关键。农场党支部把党建工作与人才队伍建设相结合，坚持以学促培，运用“1234”人才培育模式，锻造一支高素质青年人才党员队伍。一是健全培养机制。深入实施“双培养”工程，注重将业务能手、管理骨干培养成党员，将党员培养成业务能手、管理骨干。目前，农场11名管理人员中有7名党员，5名业务骨干被推选为入党积极分子。二是注重内外兼顾。采取“内部培养”与“外部练兵”相结合的方式，推动农场员工内修心智、外强素质，争当“学习标兵”“业务能手”，全面提升工作质量。三是构建三级梯队。强化职工思想政治引领，制定技术人才、骨干人才、领军人才“三步走”策略，提出“想进骨干，技术争先”的口号，构建一支层次分明、梯次合理的高技能党员人才队伍。四是用好四项举措。立足群众需求和产业特点，统筹采取学习培训、活动育人、培养深造、纳新表彰等四项举措，先后培育出19位乡村振兴“土专家”、农业知识“田秀才”。

三、“善新”——党建引领创新发展

创新是引领发展的第一动力。党支部围绕农场发展目标开展创优争先，将党的政治优势转化为企业的机遇优势、平台优势、人才优势，激发农场创新驱动发展活力。一是机遇优势。抢抓党的政策带来的发展红利，顺势而为，乘势而上，建设高标准日光温室12000平方米，与东北农业大学的李景富教授团队合作开展番茄种子国产化项目。二是平台优势。借助“组织部长送人才政策”“党建惠企·山亭有礼”等平台，与4所高校建立长期合作关系，逐步打造“院所指导+园区示范+基地种植”的良性循环发展模式和“种子—种苗—技术—回收”的标准化客户服务体系。三是人才优势。充分发挥党组织在培育和吸引人才上的优势，通过设立党员先锋岗、党员志愿岗，引导党员职工在番茄新品种选育和种植技术研究试验工作中扎实奋进。

四、“善行”——党建引领责任担当

先进的农场文化是农场核心竞争力的重要体现。农场党支部注重把党建工作与农场文化建设互通共融，打造“知善知责”“知行合一”的文化氛围，致力于关爱服务员工、服务乡亲、服务困难群众，以实际行动传递温暖。一是深度参与抗疫保供。为保障疫情期间蔬菜种苗的稳定供应，在农场党支部的号召下，党员职工正月初五全员返岗，为周边地区输送优质安全种苗300余万株，并免费为部分蔬菜种植户发放有机肥料34吨，助力蔬菜供应。二是全面助力乡村振兴。充分发挥党员业务骨干技术优势，为周边群众免费提供“学习培训、技术指导、上门服务”一条龙服务，共服务种植户2000余户，引进蔬菜新品种、新技术13项，推广西红柿、辣椒等蔬菜种植5000余亩，带动农户年增收1200余万元。三是积极履行社会责任。牢牢把握党建引领扶贫的思路，累计扶助贫困户59户、88人，每人年均增收1800余元。积极参与慈善助学等公益行动，累计募集资金5万元，先后资助贫困大学生12名。（中共枣庄市山亭区委组织部）