为优化青年干部队伍结构，枣庄市大力实施青年人才“优选优育”计划，念好“引育用留”四字诀，着力锻造一支助推全市高质量发展的生力军。

　　一是坚持高标准招录，“按需索骥”引人才。每年深入调研市直部门用人需求，动态调整专业、年龄等报考条件，取消笔试录用程序，广泛吸纳国内外重点院校毕业生。发挥各区（市）优选工作自主性，鼓励部分区（市）将省属驻枣高校本科生纳入引进范围。2019年以来，连续5年实施青年人才“优选优育”计划，全市累计招录1581人，其中硕士毕业生占52.9%，双一流高校毕业生占56.6%。

　　二是坚持多岗位历炼，“不折不扣”育人才。制定“1+1”培养方案，先后安排到经济运行、双招双引、信访稳定等市直急难险重岗位挂职1年，到镇街基层一线历练1年，帮助青年人才增长阅历、增长才干。精心筹备岗前培训，在政治理论、市情市貌、经济发展和机关实务等方面作专题辅导。坚持“一对一”导师帮带，定期开展业务指导、谈心谈话，全程护航青年干部成长成才。鼓励“1+N”多岗锻炼，坚持“缺什么补什么”原则，指导用人单位定期调整挂（任）职岗位，培养更多复合型人才。

　　三是坚持伯乐式考察，“各展所长”用人才。力求“量材而用、人岗相适”，按照县级干部考察标准进行试用期满考核，根据优选人才工作表现、性格特点和专业特长等情况，科学制定人才培养规划和分配方案。发挥人才专业特长，动员13人加入市外语人才志愿服务队，组织参与2022中国（枣庄）国际锂电产业展览会涉外志愿服务。加大选拔任用力度，坚持成熟一个使用一个，破除论资排辈，不拘一格选用青年人才，提拔任用副科岗位或中级职位57人。

　　四是坚持全方位关心，“真心实意”留人才。组织惠才宣传活动，为来枣面试考生提供市属国企优质岗位、知名景点畅游体验、人才公寓限时免费或优惠住宿服务。严格兑现惠才补贴，按本硕博每人每月500元、1000元、1500元标准发放生活补贴，符合条件的分别给予2万、5万、10万元购房补助，累计发放购房补贴783万。打造优良人才生态，组队参加2022大运河（枣庄）马拉松比赛，组织开展“相约枣庄 共赴未来”“浓情端午 情有独钟”等社群活动，搭建青年人才社交平台，提升青年人才在枣归属感、获得感和幸福感。（中共枣庄市委组织部）

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