2022年以来，威海临港区坚持把做好发展党员工作作为基层党建重点任务，以助推基层党建提质增效为根本，以完善工作机制、创新教育管理、强化督导检查为抓手，紧扣不同环节特点精准施策，高标准奏好“协作曲”“进行曲”“交响曲”，推动全区发展党员工作高质量发展。

　　奏好重点攻坚“协作曲”。发展前，明责任、强统筹。摸清底数、细化责任。开展后备力量“大起底、大培养、大吸纳”，对全区8个党委、327个党支部入党申请人、入党积极分子等构成情况进行全面摸底梳理，逐个指标明确责任支部、责任人。同时，推行“督办函、提醒函、约谈函”预警机制，做到全过程监督，压紧压实工作责任。明确重点、定向突破。实施“镇选村培”计划，探索村党组织和工作单位“双向培养”机制，持续加大农村领域发展党员力度，2022年农村领域指标占比51%，较2018年增加18%。2022年，有59个村发展预备党员，为村党员队伍注入新鲜血液。强化考核、凝聚合力。建立全区“干部KPI绩效考核体系”，将考核任务分解到部门主要责任人、分管责任人、具体责任人，建立任务清单、责任清单、落实清单“三张清单”，按70%的权重纳入干部KPI绩效考核，考核结果作为干部使用、评先选优、绩效薪酬的重要依据，倒逼发展党员工作扎实推进。

　　奏好质量提升“进行曲”。发展中，细标准、严把关。践行对党忠诚理念，推行个人事项报告制度，要求入党申请人入党前主动报告是否参教信教、重新入党、曾受行政、刑事处罚等10项内容并签字背书，有效杜绝“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊等4类问题。细化工作标准要求，实施“固本强基”攻坚行动，先后召开7次发展党员工作“桌面推演会”，整理下发工作“明白纸”、常见答疑、党员档案材料一览表等指南，帮助全区党务工作者明确工作重点、关键环节、易错风险，最大限度避免出现低级错误。推行联审联查机制，横向上，建立由党群工作部、经济发展局、市场监督管理局等13家单位组成的党员发展“联合审查团”，对基层党组织拟列为预备党员的人选开展联合审查；纵向上，实行“党支部初审、基层党委结对互审、组织部门抽查”的三级联审机制，有效提升全区发展党员工作水平。

　　奏好量增质优“交响曲”。发展后，强教育、严管理。以教育培训为抓手，提升党员素质基础。设置“1+4+N”课程体系，整合18处红色印迹点、3处乡村振兴样板片区、20余家重点企业，设计4条现场教学路线，开发“三同教育”等特色培训，全年组织举办入党积极分子培训班、发展对象培训班、党的二十大精神专题班24期，累计培训党员530余人。以完善制度为抓手，严明党员管理标准。下发《临港区发展党员违规违纪问题责任追究办法（试行）》，实施党员量化积分管理“红黄蓝榜”考评机制，推行积分管理“一本通”和“红色打卡机”，出台规范党员行为正、负面清单“双十五条”，给党员“划红线”“明底线”。以档案管理为抓手，推动工作规范提升。开展“提硬件、补软件、建制度、抓长效”系列活动，按照党员档案材料34条必备标准，对1187份党员档案进行重新梳理归档。开展发展党员“回头看”，全面复审445份新发展党员档案，整改材料未及时归档、部分材料未署落款时间等不规范问题200余条，切实提高发展党员工作规范化水平。（威海市临港区工委党群工作部）

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