拓宽吸收渠道，激活源头。突出重点领域，充分发挥党的政治、组织和宣传优势，拓宽吸纳入党积极分子视野，畅通社区、人才、驻区单位、“两新”组织、青年人才五个渠道，将生产、工作第一线和各领域优秀青年、杰出人才吸纳为入党积极分子，为党员队伍引来“源头活水”。在控总量中优结构，向大专以上学历、35岁以下人员倾斜，形成充足的梯次人才储备，优化党员结构素质。截至目前，全区共储备入党积极分子623人，其中，大专以上学历的593人，35岁以下的322人。

注重实践培养，发挥作用。创新入党积极分子培养方式，到经济发展一线去拓“能”，选派入党积极分子到全区重点项目一线、重点工程前沿，帮助解决企业实际问题，提高自身业务水平和服务发展能力。到服务群众一线去炼“心”，由社区提供城市维护、义务巡逻、文明宣传、邻里守望、便民服务等11类实践岗位，组织入党积极分子主动认领，开展政策宣传、清理垃圾、推荐就业等志愿服务活动，进一步培养服务意识；积极引导入党积极分子参与社区“红色物业”，加入“红小二”志愿服务队，参与社区共驻共建项目，为小区居民提供服务。截至目前，入党积极分子已累计开展志愿服务500余次。

加强教育引导，提高质量。围绕党的理论教育、党性教育等内容，建立多领域多课程的年度实训课程体系，举办入党积极分子专题培训班，保证每年集中学习时间不少于24学时；依托庄龙甲故居党性教育基地、南屯乡村振兴陈列馆和1532文化产业园爱国主义教育基地等开展“传承红色基因”主题实践活动，激发爱党情怀。扩展云平台，组织学好用好“学习强国”平台、“灯塔-党建在线”网络平台等线上学习资源，营造良好学习氛围。用好开放式组织生活基地，组织参加“红色课堂”等互动式学习，用身边鲜活的优秀共产党员事迹教育影响入党积极分子自觉加强党性锻炼。

严格监督管理，强化管控。将政治标准放在首位，严守“近亲繁殖”、“人情关系”、异地入党、违纪违法、程序违规、对组织不坦诚、弄虚作假7条红线，严格把握12种不能入党情形。探索入党积极分子积分制管理，确定学习培训、遵规守纪、联系群众、弘扬正气、开展民主评议5大类11项考评内容和6个贡献加分项目，逐类逐条量化分值。积分考评每季度量化赋分，每半年考察写实，每年进行综合分析，根据得分情况确定为优先发展、重点培养、重点管理等类别进行分类管理。注重考察结果运用，基层党组织每年对入党积极分子队伍状况进行分析，有针对性地做好调整充实工作。（中共潍坊市奎文区委组织部）